做的事越多，越是挨批？两点教你看清职场真相，这样努力不如躺平
“老板为什么总是喜欢批评真正做事的人？我做事越多 ， 越是挨批评 ， 不如躺平还能少挨点骂！”这是我昨天在后台看到的一位职场伙伴的留言 ， 巧的是不止一位小伙伴跟我发过同样的牢骚：
“偷奸耍滑的人不去管 ， 天天盯着干活的人不放 。 ”
“累死累活地干工作 ， 不如溜须拍马 。 ”
“干得越多 ， 错得越多 ， 以后遇到工作我也能推的推 ， 能拖的拖 ， 少干活保平安 。 ”
“干活、挨骂是我们的 ， 升职、加薪是别人的 。 ”
你看这牢骚里满满的哀怨 ， 又带着火药味儿 ， “干得越多 ， 错得越多”已经成为了职场中的魔咒 ， 让谁都不敢多揽一份工作 ， 多担一份责 ， 生怕一个不小心引来领导不满 ， 但领导真的就喜欢盯着真正做事的人不放么 ， 却并不见得 ， 这还需要分成两点来看 。
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第一点 ， 我们都认为自己是“真正做事”的人 ， 在大众的印象里真正做事的人不应该被批评 ， 甚至应该得到表扬 ， 那么什么样才算是“真正做事”呢 ， 这一点我们首先要清晰 。
职场中大概有四类打工人：
第一类 ， 头脑聪明做事有方法还很努力的员工；
第二类 ， 很聪明做事有方法但不努力的员工；
第三类 ， 头脑不聪明 ， 做事没有方法也不努力的员工；
第四类 ， 做事没有方法 ， 不擅长动脑但是很努力的员工 。
如果你是老板你最头疼的会是哪一种呢？可能你会脱口而出第三类 ， 因为他又不会做事又不努力 ， 可实际上领导最头疼的是第四类员工 ， 因为第三类员工找个理由开除就可以 ， 第四类却是领导的老大难 。
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第四类员工 ， 就是那些在职场中很努力 ， 却不能给公司带来多大利益的员工 。 这类员工的特点是做事从不讲究方法 ， 属于蛮干型 ， 同样一件工作他们要花费更多的时间和精力 ， 因为做事没有方法 ， 他们看起来也是最努力的员工 。
可对于老板来说 ， 公司需要盈利 ， 如果你的努力带不来利益就是无效劳动 ， 这种自以为是的努力 ， 是最可怕的 ， 当得到的回报匹配不上自认为的努力时 ， 这类人就会各种抱怨 ， 很少有人会去反思 ， 主动调整自己的工作方法 ， 抱怨情绪还会感染更多的同事 ， 扰乱军心 。
有句老话叫“干活不由东 ， 累死也无功” ， 努力固然重要 ， 但努力的方向和工作方法也同样重要 ， 企业要的不是“你觉得”而是“企业觉得” ， 多想想公司需要什么、自己在做什么 ， 并且不断的调整 ， 才对自己更有益 。
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电视剧《欢乐颂》里曲筱绡曾跟邱莹莹说过这样一句话：“你们只看到我们有钱人吃香的喝辣的 ， 没看着我们花钱请人家吃饭还要求人家给个面子！”
那些看起来好像没干什么“正经事” ， 又被领导重用的同事 ， 往往做的工作比你更有价值 ， 仅看到别人吃香喝辣就断定对方没有真正做事 ， 这样的逻辑也站不住脚 。
另外一点 ， 是不是真正做事就会被骂？被领导骂任谁都会带有情绪 ， 认为自己被针对 ， 那么老板针对“真正做事的员工”是否成立呢？
人们总是会放大自己受到的委屈 ， 对别人的遭遇并不十分上心 ， 便会有一种自己总是在挨骂 ， 被针对的错觉 。 殊不知 ， 其他同事在你看不到的地方也是一样 ， 犯错也会被领导批评 ， 甚至比你受到的训斥更多 。
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