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想与领导搞好关系，不知从何入手？学会3点，与领导关系融洽

在职场里 ， 我们每个人都希望有一个和睦的同事关系 ， 与领导相处融洽更是有利于自己的升职加薪 。 与领导相处这件事 ， 在不同的人眼里有着不同的看法 ， 有些人觉得只要自己有能力就行 ， 何必非要与领导搞好关系；有些人却善于此道 ， 不论换什么样的领导都能与之相处融洽；还有一些人虽然想与领导搞好关系 ， 但因为性格或者不懂人际关系相处的方法 ， 苦于不知如何打破与领导相处的壁垒 。
其实领导也属于同事中的一员 ， 我们放下对领导的恐惧心理 ， 做好以下3点 ， 大多数情况下都能与领导保持良好的关系 。
想与领导搞好关系，不知从何入手？学会3点，与领导关系融洽
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一、懂得尊重领导 ， 维护领导面子
职场里有部分人 ， 自视清高 ， 总觉得自己比领导厉害 ， 那样笨的领导 ， 凭什么要去尊重他？
其实每个人都希望被人尊重 ， 领导更是如此 。 正常情况下 ， 能被提拔到领导岗位的人 ， 都有着自己能力突出的一面 ， 有些可能善于沟通、协调；有些有强大的人脉背景资源；有些有较强的专业能力等等 。 作为下属我们应该看到领导的长处 ， 而不是用自己的长处去对比领导的短处 ， 从而看不起领导 。
当然尊重领导并不是让你做舔狗 ， 毫无原则地去吹捧领导 ， 做到不卑不亢即可 。 领导安排的工作任务 ， 应该积极接受 ， 以自己最大的能力将其做好 ， 按时按量完成 。
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另一方面 ， 在公众场合要懂得维护领导的面子 ， 更别自己去拆领导的台 。 领导有时候不仅仅代表他本人 ， 也代表了公司的形象 ， 维护领导本身 ， 有时候也是维护我们自己 。 试想自己领导在外面出糗了 ， 别人又会怎么看自己呢？
比如某个方案 ， 领导亲手操刀改了一处地方 ， 结果与客户见面的时候 ， 客户反而对领导修改的地方非常有意见 。 这时的下属可以站出来说这是自己的失误 ， 表面上是下属背锅 ， 其实一是维护了领导的面子 ， 二是让客户看到这个只是下属犯的错 ， 之后领导还能纠正这个错误 ， 给方案的最终达成留有余地 。
这样做了之后 ， 领导自然会对这样的下属心生好感 ， 对于之后进一步与领导的交流沟通打下良好的基础 。
【想与领导搞好关系，不知从何入手？学会3点，与领导关系融洽】其实这一点不仅仅对于领导 ， 对于一般情况下同事相处也是适用的 。
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二、懂得及时汇报工作 ， 让领导掌握了解你的工作动态
人与人的了解一定是建立在多交流、多沟通的基础之上 。 不信你看看身边 ， 一些曾经关系非常好的朋友 ， 后面断了联系 ， 感情就谈了？在职场上与领导沟通也是如此 。 但因为职场的核心是工作 ， 所以我们与领导的交流沟通自然以工作内容为主 。
有些职场人特别害怕领导 ， 天然对领导有种恐惧感 ， 见到领导就紧张得说不出话来 ， 平时别说和领导汇报工作了 ， 直接就是能离领导有多远就离领导有多远 。 像这样的人 ， 哪怕有工作能力 ， 领导又如何能了解呢？甚至有可能你工作了很长一段时间 ， 领导连你是谁都还不知道 。
在职场中 ， 我们首先要知道 ， 很多时候评定我们工作状态的直接人是领导 ， 默默埋头苦干 ， 并不能真正做到“是金子总会发光” ， 往往常是“酒香也怕巷子深” ， 领导都看不到你的工作情况 ， 他又如何了解你的能力呢？

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