想与领导搞好关系，不知从何入手？学会3点，与领导关系融洽( 二 )
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所以工作中我们要学会经常找领导汇报工作进展情况、遇到的困难、取得的结果 ， 这样一方面让领导第一时间掌握自己职权范围内所有工作的进展情况 ， 有利于他的下一步决策 。 主动汇报也能让领导省点心 ， 不然就变成领导一天到晚追着你来问工作情况 ， 两者对比 ， 自然是前者会让领导觉得舒服 。
另一方面 ， 通过汇报工作 ， 领导也能经由工作的开展、取得的成绩来对你这个人的综合能力有个直观的判断 ， 成绩优秀者自然能给领导留下深刻印象 。 向领导主动展示自己的工作成果 ， 自然比通过其他人转述给领导好得多 。 毕竟你也不知道其他人转述的时候会如何“添油加醋”呢？毕竟中国语汇可谓是博大精深 。
找领导主动汇报工作吧 ， 这是拉近你与领导关系最直接、最快捷的方法了 。
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三、了解领导能力 ， 学会适时“表扬”领导
人人都喜欢被表扬、肯定 ， 领导也不例外 。 我们做出工作其实内心都会希望得到来自领导的肯定 ， 相对而言 ， 领导做出成绩 ， 当然也希望得到来自各方面的肯定与表扬 ， 包括他的上级领导和下属 。
赞美是拉近人与人距离非常好的方法 。 所以一旦领导工作上取得成绩时 ， 我们懂得适时给予赞扬与肯定 ， 让领导开心 ， 那领导自然也会更喜欢与你相处 。
但要注意的是这种赞美应该是发自内心 ， 并且依据客观事实而发出的 ， 不能为了赞美而去瞎编乱造 ， 那不叫赞美 ， 而叫拍马屁 。 马屁拍不好 ， 毫无事实的浮夸 ， 有可能适得其反 ， 引起领导的不满 。 同时还会被其他同事看不起 ， 集体排斥你 ， 得不偿失 。
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与领导搞好关系并不难 ， 首先放下恐惧心理 ， 也别太过清高 ， 大家平等对待 ， 然后给予领导尊重、维护领导面子 ， 经常汇报工作 ， 加强与领导的沟通交流 ， 并且适时表扬领导 ， 相信你就能马上打破与领导关系的壁垒 ， 拉近彼此关系 。
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