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职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？

文/马梓开
在如今这个社会 ， 在一家企业中“从一而终”的人是比较少的 ， 除非是在国企 。 而时不时跳槽 ， 则成为新生代年轻人的一种“优良”作风 。
对职场人来说 ， 跳槽有主动的 ， 也有被动的 。 可无论与被动 ， 只要跳槽 ， 总会给自己造成一定的困扰和麻烦 。
职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？
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01职场人在职场生涯中 ， 最好跳槽几次呢？
职场人在他的职场生涯中 ， 最好跳槽五次 。 第一次 ， 是为了获得更好的职场经验而跳槽；第二次 ， 是为了获得更好的职场收入而跳槽；第三次则是为了获得更好的个人晋升而跳槽；第四次 ， 是为了磨练自己的做人城府而跳槽；第五次 ， 则是为了能够更全面地发挥自身能力而跳槽 。
当然 ， 如果一个人在职场中遭人排挤 ， 可能就不得不跳槽；被人欺负 ， 可能也不得不跳槽；受人连累 ， 还是会跳槽；因为公司倒闭、破产、整顿 ， 也是不得不跳槽 。
我们最好只需要跳槽三五次 ， 这是最正常的情形 。
有没有人一直都在跳槽呢？确实有的 。 这种人运气不够好 ， 或者说 ， 不断跳槽就是他们的宿命 。 他们到了不同的企业之后 ， 企业总会出现问题 ， 或者老板资金运转不灵了 ， 或者老板做了个大项目赔进去了 ， 或者公司的产品卖不动了 ， 或者老板因为犯事儿“失联”了 。 如此等等 。 这种人我见过 ， 有人称他们为灭霸 ， 走到哪里都会带来灭亡或重塑 。 可是 ， 也许他们只是一个传奇般的敲钟人而已 。
冥冥之中 ， 上天指派他们到某公司去敲钟 ， 只是不是上市的钟声 ， 而是送公司上西天的钟声 。 这种人用他们独特的魅力 ， 陪所在的企业走过运营的最后一程 ， 见证企业从正常经营到关门大吉的整个过程 ， 就好比《西虹市首富》中的女主角 ， 那个长得有点寒碜的会计一样 。
职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？
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02第一次跳槽 ， 为了得到更多的职场经验
一个人从学校毕业之后进入职场 ， 如果不是进入了那种高大上的好单位 ， 总意味着要跳槽 。
因为个人性格原因 ， 因为为人处世单纯原因 ， 因为各方面不够成熟的原因 ， 第一份工作 ， 通常做不了多久就会离职的 。 有的人是做了一年 ， 有的人是做了两年 ， 还有的人则仅仅是做了几个月 。
进入职场 ， 才知道职场这个江湖真的是坑坑洼洼 ， 什么样的情景都能碰得上 。 而越是离职快的人 ， 往往越是因为适应力不够的原因 。 一方面适应力不够 ， 一方面则是因为自己的专业能力还没能练出来 。 怎么办呢？这时候就要为获得更多经验、得到更好的专业度而跳槽了 。
如果说毕业之后的第一份工作 ， 主要是为了有个进入社会的落脚点的话 ， 第二份工作 ， 往往才是培养一个人能力的履历 。
所以 ， 这样的跳槽 ， 对人的能力形成真的是蛮好滴 。
职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？
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03第二次跳槽 ， 为了赚到更多的Money
有很多人会认为 ， 只要自己能力强了 ， 就能在一家公司中拿到更多的收入 ， 获得自己小小的财富增长 。
实际上 ， 我见到过的老板 ， 大多数是比较抠门的 ， 这种抠门最明显的表现 ， 就是不愿意让员工赚到钱 。
所以 ， 就算你能力强 ， 就算你业绩突出 ， 这些老板最多只是表面上对你重视一下 ， 感情方面把你笼络一下 ， 偶尔和你称兄道弟一下而已 。 他们认为 ， 你在公司里已经适应了 ， 而且能力发挥的还不错 ， 所以你应该知足 ， 这就好比某些人说什么996是福/报一样的 。

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