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职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？( 二 )


可是 ， 如果你不曾走出去问问同道中人 ， 如果你不曾走出去见到别的公司类似岗位、类似贡献拿到的收入 ， 那肯定就会自我感觉良好了 。
职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？
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我曾经和我那抠门的老板某次见了另一个公司的副总 ， 这个副总就关心地问起来我这老板 ， 你的销售人员收入如何？有没有年收入能过50万元的？我这老板瞬间就严肃起来了：怎么能让销售人员收入那么高？我又不是吃错药了！
结果那位副总说 ， 他们老板的宗旨就是 ， 销售人员收入越高 ， 才说明公司发展越顺利 。 如果公司经营的火车头 ， 做得很出色了都拿不到高薪 ， 开不了豪车 ， 那公司如何能得到更好发展呢？
我当时跟随的这位老板未置可否 ， 因为他的抠门是骨子里的 。 他只好笑笑说 ， 你们老板真是志存高远啊 。
我听了觉得很奇怪 ， 应该说“慷慨大方”或者“敢于舍得”才对吧？
为了遇到这样的老板 ， 为了让你的时间变得更值钱一点 ， 你当然应该跳槽了！
职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？
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04第三次跳槽 ， 为了职位能够再高一点儿！
有些人在原单位里工作做得再怎么到位 ， 再怎么出色 ， 就是没法得到升迁 。
这其中可能是只懂得做事不懂得做人的原因 ， 也可能是原单位压根就没有得到升迁的位置 ， 当然 ， 还可能是原单位的传统就是部门领导只空降而不从内部提拔 。
无论哪种原因 ， 反正就是没法得到升迁 。
我曾经在某企业中是销售冠军 ， 自认为总能得到升迁机会 ， 但是偏偏没有我的机会 。 这其中的原因就是因为我没有给上司送好处 。 可是像我这样直爽的人 ， 为了一个小小的职务给别人送好处 ， 请客送礼 ， 总感到像是在求人一样 。 既然这样 ， 何苦来着？
于是我就给自己寻找可以升职的公司 。
而且还真的找到了 。
职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？
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在职场中 ， 当我们的经验积累到一定程度时 ， 当我们的专业度已经上升到新的高度时 ， 必须考虑个人的升迁问题了 。 我们需要主动而积极地为自己规划一个升迁的通路 ， 一个可以让自己得到更多成长的通路 。 因为职位上去了 ， 视野才会变得开阔 ， 人生的风景才会呈现出更多的不同 ， 职场才会得到更多个人价值展现机会 。
我做销售管理工作多年 ， 当年曾经和我并肩战斗的大区经理 ， 现在居然也还是大区经理 。 40多岁的人了 ， 这个大区经理职务 ， 难道就要陪自己走过50岁吗？我不知道这些人是怎么想的 ， 为什么就不能在自己30岁的时候为自己谋划新的职场进步呢？
我在某公司见到一个销售人员 ， 和我年龄相仿 ， 老大不小了 ， 我很奇怪他居然能耐得住这个不怎么样的单位 ， 这个普普通通的工作岗位 。 问另一个同事 ， 同事告诉我 ， 人家还待在这里 ， 不代表就没有去争取更好的工作 ， 也许是没有落实好吧 。 可是 ， 没有落实好为什么就不能继续努力落实呢？
说实话 ， 那些40多岁的区域经理 ， 那些40多岁的省区经理 ， 往往都令人感到有点不好理解 。
在人生最好的时间里 ， 如果自己不能主动地升上去 ， 或者为自己创造其他更好的未来 ， 和浪费时光有什么区别呢？
职场人应该从一而终，还是不断跳槽？一生中应该跳槽几次？
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05第四次跳槽 ， 是为了让自己做人更圆润 ， 处事更稳妥
话说好不容易得到升迁机会了 ， 这个职务做得怎么样呢？我相信有些人的确做得很顺利 ， 而有些人则做得磕磕碰碰 ， 磕磕绊绊 ， 磕磕巴巴 。

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