其次 ， 要先贬后褒 。
如果我们先夸奖一个人 ， 在指出一个人的问题 ， 是会造成心理落差的 。 所以 ， 在利用褒贬之间的反差时 ， 一定要贬再褒 。 这样 ， 会让对方感觉到你很懂他们 ， 并且面对问题 ， 能够表现得客观而理智 。 我们可以先表达出自己对整件事的看法 ， 就事论事 ， 而不是直接地指出对方哪里做的不好 。 在对方了解我们的看法之后 ， 指出对方在这件事上做得好的部分 。 那么此时对方就会自己去分析 ， 自己在这件事里 ， 哪些方面是有欠缺的 。
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阿伦森效应的高级运用 ， 应该是对方主动地发现问题 ， 并积极的做出改变 ， 而不是被人催促着、指责着去做调整 。
墨菲定律告诉你 ， 想要吸引先放下你的在乎
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