和“延迟退休”相比，大家更倾向于“提前退休”，六点主要原因
最近这段时间 ， 关于“延迟退休”的话题再次被广大网友热议 ， 如果让你在“延迟退休”和“提前退休”两者中做一个选择 ， 我相信大多数人还是愿意提前退休的 。 经过几年全国性的宣传 ， 大家基本上也知道延迟退休对全国这一大局是有利的 ， 可是为何还是有很多人 ， 宁愿不顾这个“大利”甚至部分人情愿牺牲掉个人利益 ， 也要“提前退休”呢？六点主要原因：
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一、工作压力过大 。
这两年我们经常听到一个词叫“内卷” ， 这个词就是用来形容当今社会职场竞争的残酷性！在职场工作了几十年的老人 ， 按理来什么风雨都经历过了 ， 没想到这几年新生代那么“生猛” ， 为了不被新生代取代 ， 职场老人们也是铆足了劲使劲学习和工作 。
年轻人刚出校门没几年 ， 没有成家立业 ， 基本上也没有过多家庭琐事等烦恼困扰 ， 他们能将绝大部分精力都投入工作中来 ， 与之形成鲜明对比的是职场老人们 ， 职场老人们几十年工作下来 ， 激情也没了 ， 精力也没了 ， 身体素质也大不如以前 ， 和年轻人竞争压力真的太大了 ， 不少人就萌生了退意 。
二、没有晋升空间 。
为何很多企业明里暗里会有“35岁”限制？35岁绝大多数时候是针对企业普通职工的 。 一般有能力的职场人在35岁之前就能晋升到企业的中高层管理 ， 如果到了这个年龄段还没有晋升的话 ， 未来几十年基本上也没有太大可能 。
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想要提前退休的人 ， 一般都到了四五十岁 ， 也就是说这类人在35岁之后还工作了十几二十年 ， 算是给自己职场晋升留了足够长的时间 。 如果到了这个阶段还是没有完成晋升 ， 那么其职场晋升的通道基本上是堵死了 ， 继续工作只会让个人挫败感更强烈 。
三、被企业强制内退 。
如果说上述两种方式是员工主动提出来的 ， 那么强制内退则让职工很被动 ， 也会感到心酸 。 职场不是讲究“没有功劳也有苦劳”的地方 ， 一个人一旦不能为企业创造更大的价值 ， 企业则会以最快地速度、最经济的方案将其“劝退” 。 年轻人的劝退多是鼓励主动辞职 ， 员工拒绝后则会花钱辞退 ， 退休年龄不到5年的老人们通常是“内退” 。
企业这么做 ， 虽然看起来很残忍 ， 但企业毕竟不都是做慈善的地方 ， 年轻职工的性价比确实要比不少职场老人高很多 。 用最低的成本创造最大的利润 ， 企业才能在竞争中站稳脚跟 ， 而内退的职工还能拿到薪水和公司为其缴纳社保 ， 虽说工资比工作时低 ， 但毕竟没上班了也还是能接受 。
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四、有房有车有存款 。
出来工作是为了什么？还不是为了多赚点钱然后好好享受生活！如今四五十岁的人 ， 在他们那个年代大部分都没有上过大学 ， 很多人十几岁的时候就步入了职场工作 ， 算下来工作时间也有三四十年了 。
工作了几十年 ， 加上以前货币还非常值钱 ， 大型家庭固定资产比如房车 ， 都已经买好了 ， 退一万步来讲 ， 哪怕当初这些大件是贷款买下来的 ， 借的钱也差不多还完了或者每个月只需要还几百块钱了 。 正所谓“无债一身轻松” ， 他们已经有房有车还有点存款了 ， 何苦还继续工作呢？
五、早点领取养老金 。
钱 ， 只有进了自己口袋 ， 那才是真正属于自己的 ， 养老金同样如此 。 很多人以前还老担心 ， 等到自己退休时养老金还能不能支付？这点可以放心 ， 截止到2022年3月份 ， 我国养老金累计余额有6万多亿 ， 即便收支上不大幅增加 ， 用个几十年还是没有问题的 。
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