成年人的世界永远离不开工作 ， 因为没有工作就没有收入来源 ， 没有工作 ， 整个生活都会有问题 。 工作是我们生活的基础 ， 不管容易不容易 ， 日复一日的重复总是会让人厌烦 。 但是很多人因为怕扣钱影响收入 ， 不敢请假 。 很多公司也习惯于最大限度的压榨员工的价值 ， 没有做到人文关怀 ， 没有最基本的人情味 。 其中不乏一些员工有困难的时候 ， 还要落井下石 。
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【公司 男子请长假被公司辞退，无奈之下告了公司，没想到获赔84万工资】比如最近一个英国男子因为请了808天的假 ， 直接被公司辞退了 ， 他很生气 ， 于是起诉了公司 ， 但没想到赢了84万的理赔 。 据了解 ， 该男子是一家英国汽车厂的老员工 ， 在这家工厂工作了20多年 ， 工作期间一直是任劳任怨 ， 兢兢业业 ， 不敢有一丝携带 。 但是由于长期高强度的工作 ， 身体越来越吃不消 ， 导致各种疾病接踵而至 ， 从而不得不请假 。
据该男子回忆 ， 两年前他得了一种叫“缺血性坏死症”的病 ， 于是向公司请了五个月的长假 ， 没想到身体还未完全恢复 ， 髋关节也出现了问题 ， 不得不接受置换手术 ， 然后请了三个月的病假 。 没想到这完全激怒了公司 ， 就把他给炒鱿鱼了 。 男子称 ， 他年轻的时候 ， 为公司创造了价值 ， 奉献了整个青春 ， 此外疾病是不可预测的 ， 没有规定他不能请假 ， 而且他从未做过任何损害公司利益的事情 ， 公司也不能仅凭出勤就辞退他 。
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公司负责人认为 ， 这20年来 ， 该男子频繁请假 ， 总计808天 ， 相当于每年请假40天 。 尤其是最近几年 ， 他们往往几天或者几个月都不来上班 ， 根本没有为公司创造任何价值 ， 甚至无视公司的管理体系 ， 所以 ， 从公司利益来看 ， 这样的“无用之人”是无法留在公司的 。 该男子随后起诉法院并要求赔偿 ， 法院认为公司管理考勤制度本身存在问题 ， 辞退理由不足 ， 判该男子胜诉 ， 公司赔偿84万工资 。
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事实上 ， 对于用人单位来说 ， 他们必须从自身利益的角度来审视员工的价值 ， 只是单纯从出勤来判断一个人的价值多少有些片面 。 公司应该明确自己的规章制度和员工的请假制度 ， 并更科学地管理它 ， 以避免不必要的麻烦 。 当然 ， 也要提醒大家 ， 如果在工作中遇到不公平待遇 ， 要及时通过法律手段保护自己的权益 。 对此你怎么看?
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