工厂老板天天说用工荒！老员工怒怼：只要钱到位，要多少有多少
“工厂老是说用工荒 ， 用工荒！这是我听过的最大谎言”这句话来自于一名老员工 。
老员工表示自己在工厂干了几十年普工 ， 对工厂了如指掌 ， 根本就不存在招不到人的情况 ， 实际情况就是工厂给的工资太低 。 只要钱给到位 ， 要多少人就有多少人 。
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老员工还表示求职者都是奔着工资去的 ， 如果工厂给的工资不高 ， 但却要求员工做这干那的 。 谁都不愿意干 ， 但是如果工厂给的工资足够高 ， 员工根本就不怕辛苦 。 员工最怕的就是自己付出的劳动和得到的工资不成正比 。
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老员工还建议工厂可以考虑改变工资结算的方式来招聘员工 。
首先第1步就是取消综合工资 ， 直接实行保底制 ， 比如保底工资是5000起步 ， 那么员工想要拿到更高工资的就实行奖励制 。 工作越努力加班越多就拿得越多 ， 但是前提是从5000起步 。
其次对老员工实行每年涨薪制 。 只要在工厂做满一年 ， 以后每年都规定涨工资 ， 即便每年都涨50块钱 ， 那也会极大地增加员工的归属感 。 这样员工就舍不得离开工厂 ， 做得越久就越舍不得 。 老员工留下了 ， 新员工自然就不用招聘多少了 ， 离职率也会降到最低 。
对此我们来听听打工者的建议 。
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打工者：没活明白 ， 我活着是为什么？第一种人是拼命三郎 ， 每天超时上班 ， 虽然钱多了点 ， 但还是比不过坐办公室的头头 ， 到头来一身病 ， 连谈恋爱时间都没 ， 可悲 。
第二种人 ， 做半天就跑路的人 ， 这种人 ， 是聪明的人 ， 直到找到合适的做下去 ， 但是这种人不会拼命做 ， 到点就下班 。
第三种人 ， 不上班的 ， 其实还是这种人有钱 ， 天天潇洒走一遍 ， 羡慕啊！谁叫有个好爹妈呢！
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打工者：之前我们厂招了一个00后 。 开会时 ， 老板照例又语重心长 ， 说了一大堆之后 ， 这个00后实在听得不耐烦了 ， 就对老板说 ， 你别成天扯这些有的没的 ， 你说你比我们大家都辛苦 ， 那是你应该的 ， 知道吗？因为你是老板 ， 对不对?
现在说效益不好 ， 那以后效益好的时候 ， 你赚了一千万 ， 会分给我一百万么 。 你一年赚一千万 ， 难道不应该比我们辛苦吗？我一个月就几千块 ， 为什么要我和赚一千万的人一样辛苦 。 我只要我现在应得的加班费 。 然后 ， 当天这个00后就离职了 。， 老板的总结是 ， 现在的00后太难管了 ， 太没职业道德了 。 所以 ， 我一直觉得从来没有真正的缺工 。 缺的只是工厂的社会道德 ， 缺的只是对待员工的态度 ， 和给员工对等的待遇 。
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