解忧故事铺 关于职场“潜规则，经历得够多，才会明白这10条职场“潜规则”！
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一丶一个人的能力出众 ， 并不代表着一定有着晋升的空间 ， 相反如果一个人跟领导关系很好 ， 但是能力一般 ， 但是也不能太差 ， 也许晋升的机会更大 。 要明白 ， 为什么很多能力出众 ， 但是却迟迟得不到晋升的主要问题就是在于与领导的关系不够好 ， 没能得到领导的支持 ， 当然如果是能力特别特别特别出众的 ， 就另当别论了 。
二丶领导如果给你安排的工作特别的困难 ， 无论能不能干成 ， 都需要先接过来 ， 给领导一个你工作积极的态度 。 尽量把工作完成 ， 如果实在没有做好 ， 再向领导汇报原因 。
三丶如果真的想要得到领导的赏识和好感 ， 最好的方式就是加强请示和汇报 ， 不仅仅只是工作上的 ， 还有就是日常生活中的领导想知道的情况 ， 对领导有帮助的情况和信息 。
四丶领导终究是领导 ， 无论你们的关系有多好 ， 都要有个上下级的观念 。 无论你和领导的关系有多好 ， 都是以工作关系为前提和支撑的 。
五丶不管在哪里工作 ， 想逃脱人际关系的“囚笼”独善其身 ， 基本上是不可能的 。 但是 ， 如果你想减少人际关系上的负担和烦恼 ， 只需要做到两点就可以了 。 一方面要少管闲事 ， 跟自己无关事情一律不管；另一方面要少发表观点和看法 ， 谨言慎行 。
【解忧故事铺 关于职场“潜规则，经历得够多，才会明白这10条职场“潜规则”！】六丶刚入职场的新人 ， 大部分都喜欢从情感和道理上去处理事情；而走上领导岗位的中层 ， 则喜欢从逻辑、影响的角度考虑事情；而身居高位的职场大佬 ， 往往都从人性的角度出发 ， 从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑事情 。
七丶处在什么位置上 ， 就会有什么位置的思维和考虑 ， 这就是我们常说的“屁股决定脑袋” 。 有的人能力素质确实很一般 ， 管理水平也很有限 ， 他们之所以能够成为你的领导 ， 大多是因为机缘巧合的结果 。 所以 ， 任何时候都不要盲目崇拜领导 ， 你早晚也会上去 。
八丶当你取得成绩或者得到奖赏的时候 ， 最好不要大而化之 ， 请身边的同事吃饭 。 你应该知道为什么你会得到这个成绩或者奖赏 ， 你的努力肯定是有的 ， 但是最为关键的还是领导的决定 。 因为在干事成事这个问题上 ， 同事只会拖累你 ， 即便能给帮助 ， 也十分有限 ， 而领导却可以给你想象不到的资源、机会或支持 。
九丶为什么要把大领导看小一些？因为相对来说 ， 大领导见识多、胸怀广 ， 能够包容的事情更多 ， 而且他也只有一双眼睛 ， 不可能越级盯着你；但是小领导就不一样了 ， 你若是得罪了小领导 ， 后果和影响马上就过来了 ， 而且他还天天盯着你 。
十丶心机和城府是必须具备的 ， 但是如果一个人他的心机和城府总是容易被别人看出来 ， 那么不管走到哪里 ， 都会遭到别人的警惕和戒备 。 所以 ， 做人做事一定要低调和隐藏 ， 正所谓大智若愚 。
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