找工作面试我问HR是否双休，HR：“别找工作了，做你的咸鱼就好”( 二 )
而到了我们这一辈 ， 一百人的科技公司 ， 创造的财富价值 ， 比10000个你爸那样的工人创造的财富还要多 。
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这些年来 ， 人力资源的迭代就是这样的 ， 公司需要的人 ， 越来越少了；人才的“净值” ， 越来越高了 。
需要的人少 ， 自然也就卷了起来 。
卷的是什么：学历 ， 年龄 ， 经验……
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以前 ， 拿着本科文凭就可以敲开好公司的门；
现在 ， 你拿着海归硕士的文凭也未必有人高看你一眼 。
我朋友公司 ， 上个月招一个月薪四千五的行政 ， 职位放出去之后半小时 ， 就收了30多封简历
（意味着 ， 平均每分钟都有新简历投递进来） 。
一多半求职者都是硕士 。
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第二个原因：有些人在大家坐着看电影的时候站了起来
这么说可能大家有点糊涂 ， 这不是说打工的事情吗 ， 怎么说到看电影了 。
接下来我要说的就是这个“电影院悖论”：
很多人一起在电影院看电影 ， 大家一开始都是坐着看的 ， 没有问题 。
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但这个时候坐第一排的人觉得站起来视野更好 ， 于是他站了起来 。
第二排的人 ， 为了看到画面 ， 也不得不站起来 ， 直到最后一排也站了起来 。
最终结果就是全场都得站着才能看电影 ， 但别忘了 ， 原本咱们可是坐着就能看的 。
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那个先站起来的人 ， 就是最早开始卷的人 。
不得不承认 ， 职场里有相当一部分人是支持9九6的 。
他觉得一天工作12个小时很好 ， 单休也很好 ， 他赚很多钱 ， 而且公司各方面待遇都不错 。
但是 ， 多数公司都配不上“好公司”、“大公司”、“有前途的公司”这些形容 ， 反而非常恶劣 。
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也有一小部分人 ， 在待遇特别好的公司里 ， 他通过高强度的工作实现了财务自由 。
然而绝大多数人 ， 遇不到这样的机会 ， 他只能赚一份普通的工资 ， 然而他所在的公司却学着那些工资高的大公司一样也实行9九6 。
还不能问 ， 问就是
“全行业都这样！”
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少数人在少数的公司 ， 愿意放弃当下享受生活的权利 ， 而换取财务自由的可能性 ， 这无可厚非；
但由于这部分人的纵容和支持 ， 9九6工作制渐渐成为职场的“明规则” 。
不论什么公司、什么工资待遇 ， 公司老板都敢腆着脸大言不惭的说“爱来不来 ， 你不干有的是人干” 。
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至此 ， 职场的公平已经荡然无存 ，
打工人连最基本的休息权利都被剥夺 ， 这是资本对普通人最成功的一场围剿 。
在公司老板的天平上 ， 是非对错并没有一个绝对的标准 。
无论他们把打工人压榨得多狠 ， 逼走了多少员工 ， 总有新人前仆后继地投递简历 。
人太多 ， 多了就贱 ， 就不值钱 ，
这可能是我们每个普通人 ， 无可奈何必须接受的命运吧 。
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