为什么有些高薪的国企留不住大学生了？( 二 )
下放地市 ， 从基层做起 。 很多大的国企 ， 有总部和地市之分 。 而在招聘上 ， 有些总部是不校招的 ， 校招的人才都是先下地市 ， 历练以后再筛选输送到总部 。 这样的人才培养和输送机制 ， 也让现在很多年轻人接受不了 。 也是在这个大背景下 ， 这几年国企改革提得越来越多 。 而越来越市场化 ， 是必然的趋势 。
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故事分析：
本人07年211本科毕业 ， 去了一家大型省属国企 ， 前三个月没分配岗位 ， 除了军训一周 ， 其它时间都挂在人力资源部门里闲着 ， 每个月两千多块钱 ， 之后分配到基层单位给了1.5万的安家费 ， 月工资一下涨到8000 ， 而且第一年见习期还没太多具体负责的工作 。 当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的 。
第一年过后开始负责具体工作 ， 还要上夜班 ， 值班 ， 越来越累 ， 一直干了八年 ， 工资也从8000涨到15000-20000 ， 但是五险一金都是全省最高标准扣的 ， 还有年金 ， 个税也是扣的足足的 ， 拿到手的始终在15000以下徘徊 。 感觉升职无望 ， 工资也到了瓶颈 ， 于是我选择了离职 。
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【为什么有些高薪的国企留不住大学生了？】可能看到这里很多人又要喷了 ， 为什么离职 ， 刚上班时 ， 对比同学是有足足的优势的 ， 可是八年过去后 ， 很多同学们升职都比较快 ， 薪水也是跟着飞起 ， 我这边不管是职位还是工资根本不可能有大的变化 。 而且在基层干八年最大的感觉是职业空间很狭窄 ， 严重限制了技能的提高 ， 工作的大部分时间都是应付诸如培训记录等资料 ， 现场检查等琐碎事情 。
而且最近几年国企搞改革 ， 讲政治的同时开始要效益 ， 搞矩阵式管理 ， 基层各种考核多如牛毛 ， 现在的领导也怕担责任 ， 批个报告 ， 审个措施都是踢皮球 。 具体干活的人真是伤不起 。 从我的经历也能看出来 ， 国企就业的特点 。 入职门槛相对较高 ， 分工细 ， 岗位稳定 ， 职业发展曲线跟存银行死期一样 。 外企和好的民营企业 ， 更重视能力 ， 很多要求一岗多能 ， 随着经验增长加薪很快 ， 职业发展空间的纵向和横向都更为灵活 。
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