为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
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这个问题说起复杂化 ， 实际回答很简单 ， 世间有固盆固瓮的 ， 没有固人的 ， 愿意离开跳槽是你的自由权 ， 别人不会干涉 ， 关健是收入不稳定 ， 办起事来处处求人 ， 没有多大实权 ， 退休待遇也不理想 ， 提干难跋的慢 ， 和公务员退休金相比 ， 天地之别 ， 比如公务员有 ， 車补过节费 ， 降温费 ， 取暖费 ， 年终奖环卫奖等多种福利 。
加之金饭碗的缘故 ， 是很多大学生羡慕不已 ， 所以他们纷纷跳槽 ， 挤破头向公务员队伍里边钻出来 ， 这也很正常 ， 大家可以理解原谅 ， 那个人不知瞎好 ， 不分多少 ， 嫌钱多扎手吗？从这么多年企事业待遇比较 ， 差距太大 ， 一个事业单位处级退休金 ， 比企业处级退休金相差两倍以上 ， 一个是月养老金过万元 ， 一个不足肄仟元 ， 能说公平公正吗？企业高薪留不住大学生 ， 也并不奇怪 ， 谁叫你条件不如人 ， 待遇不优越 ， 难怪吧 。
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原因分析：
员工只进难出 ， 晋升需要能力＋资历 ， 国企的生态系统和民企、外企有很大的区别 。 因为国企除了经济效益之外 ， 还需要承担更多的社会责任 。 所以很多国企为了求稳 ， 一般情况下不会轻易裁员 ， 除非触及红线（如贪污）或绩效极差 。 所以 ， 人员就会越积越多 ， 为了控制人员都堆积在金字塔顶端 ， 就不得不设置工作年限等关卡 ， 防止员工集体晋升过快 ， 这就出现了所谓的熬资历 。
关于晋升 ， 在很多国企内部一般采用自然晋升＋晋聘的方式 。 自然晋升就是工作年限和绩效达标后自然升一级 ， 更多是看工作年限和资历 。 晋聘就是满足申请条件之后 ， 还需要考试面试PK ， PK之后还需要等位置 ， 就好比考了驾照还得等车 。 相比更加绩效导向的外企和民企 ， 国企晋升更多条条框框的限制 ， 对大部分员工而言 ， 晋升是需要熬的 ， 速度上比外企和民企慢 。 而现在是一个浮躁的社会 ， 很多年轻人等不及 。
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绩效导向不足 ， 干好干坏差不多 ， 典型国企绩效两大特点：绩效轮流坐庄 。 不少国企的绩效等级是强制分布的 ， 也就是各等级的比例都做了限制 。 领导为了不得罪人 ， 方便工作的开展 ， 绩效优的评定都是轮流坐庄的 ， 今年A是你的 ， 明年是我自的 。 这种现象大量存在 。 绩效结果影响不大 。 绩效ABCD之间 ， 每个等级的薪酬差异并不大 ， 很多都在5%内 。 说白了 ， 我努力干到A ， 薪酬也就是多个两三百块 ， 激励不足 。
相比市场化明星企业 ， 薪酬没有优势 。 放在10年前 ， 很多国企像三大运营商之类的 ， 还是很诱人的 ， 但现在其实没有太大的竞争力了 。 因为很多国企的薪酬都是受政府控制的 ， 这几年国家对国企薪酬总体在严控 ， 每年增幅较小 ， 而外企、民企薪酬自由度更高 ， 随着市场竞争的加剧 ， 增长很多 。 尤其是中高层 ， 薪酬是不能过高的 ， 员工和管理层的差距也不能太大 。 所以 ， 导致很多中高层最后的薪酬相比外部公司有很大的差距 。
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所以这几年国企高管跳槽得越来越多 。 很多高管 ， 比如银行高管跳槽到互联网金融 ， 年薪轻松翻几倍 。 外部机会诱惑太多 ， 相比之下有能力、有资源的员工流失太正常 。 另外 ， 国企薪酬还有个特点 ， 就是薪档很多 。 说白了 ， 就是在一个职级里 ， 多的还分二十几个薪档 。 如果不晋升的情况下 ， 每年只能爬一个薪档 ， 而因为薪档太多 ， 每年加薪就很少了 。 相比之下 ， 国企加薪慢很多 ， 也很大程度上是这个原因 。
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