做对这四点，你的努力也能被重用( 二 )
其实领导也是职场人的一员 ， 他们也需要被重视 ， 所以他们也需要做出优秀的成绩 ， 那如果你单方面优秀 ， 那领导会认为你可能是在抢工或者会对他或多或少的造成威胁 ， 那么他很有可能会刻意的忽视你 。
另一方面 ， 因为是领导 ， 所以不论是从资源多少 ， 还是权力大小来说 ， 领导都会更高一等 ， 有了领导的扶持 ， 那自己所达到的效果可能就会更好 ， 结果的价值就会更高 。 反过来说 ， 没有领导的参与 ， 即便做出了成绩 ， 影响力也相对较小 ， 在激烈竞争的职场上 ， 想要走的更长久 ， 你必须要明白你工作需要的是什么 ， 把主次顺序调好 ， 你成功的道路会更通畅 。 
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04确定好要不要去突破自我
职场上有许多人不清楚 ， 自己的努力是在突破自我还是在当下徘徊 ， 努力工作是在维持现状 ， 还是突破自我 ， 两者有着本质的差别 。 这就是典型的“想得到 ， 怕失去” 。
可能有很多人没有意识到这个问题 ， 就感觉只要认真努力工作就可以了 ， 其实区分好这两点 ， 自己的目标就会清晰一大截 。 其实这不仅是两种方向 ， 更是两种态度 ， 如果想要自我突破 ， 那就意味着你想要的不止是现在的这点 ， 你想要更多 ， 这样你努力的方向一下子就高了 。
所以你是想维持现状还是突破自我 ， 决定着你努力的程度 ， 也决定着你是否能被重用 ， 分清这一点还是很关键的 。
立行职场 ， 努力工作与是否被重用两者之间没有必然的联系 ， 明白以上四点 ， 并且朝着被重用的方向去努力 ， 才有可能达成所愿 。 努力总没有错 ， 但不要让假努力骗了自己 。
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