但却因为没有融入到公司同事的关系里而忍受着职场霸凌 ， 不仅工作得不到领导的认可 ， 还失去了应有的福利待遇和晋升机会 ， 始终没有被人类接纳为同伴 。
故事的最后 ， 没有工作、没有家、没有钱的蝉走向了摩天大楼的顶端……
其实书中的蝉就是现实中很多职场人的缩影 ， 没有过人的才华和能力 ， 做着最底层的工作 ， 出卖着自己的时间和精力 ， 只会埋头苦干 ， 却忽略了职场中人际关系的处理 。
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高情商在职场中同样重要
职场生存是一门学问 ， 具备工作能力固然能给我们增值 ， 但倘若没有充分的情商 ， 不懂得如何处理人情世故 ， 就很容易贬低自身的价值 ， 难以成为公司里的佼佼者 。
在职场中 ， 人们都喜欢和情商高的人打交道 ， 归根结底是和内心的需求有关 ， 人属于感性的动物 ， 需要得到外界的关注、认可和鼓励 ， 倘若我们常常和别人对着干 ， 不懂得照顾对方的情绪 ， 就很难在公司里长久发展下去 。
部门里的小刘就是跟领导对着干的人 ， 主管在开周会时提出了一个需要立即实施的方案 ， 可是却被他当场否决 ， 表明这样会扰乱客户对公司的认可度 ， 丝毫不给主管台阶下 ， 场景一度十分尴尬 。
双方对彼此的观点看法都不赞同 ， 结果可想而知 ， 小刘在领导心里留下了极其糟糕的印象 ， 即便空有一身才华 ， 升职加薪也很可能成为天方夜谭 。
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站在领导的角度来思考也不难理解 ， 你会喜欢有能力但是动不动就反驳你意见的员工 ， 还是喜欢能力平平、懂得照顾你情绪的员工呢？
答案是肯定的 ， 既然人有情感需求 ， 那么就会希望找到和自己同频 ， 并且能在意自己情绪的人 。
最后 ， 抛开能力和价值不谈 ， 懂得人情世故的人更明白如何迎合领导的心理 ， 更准确地猜到其内心的真正想法 。
所以在领导管理团队时 ， 他们会积极主动地配合以迎合公司利益 ， 进而得到领导的赏识和嘉奖 。
相反 ， 如果能力十分出众却不懂得人情世故 ， 只关注个人利益 ， 领导要管理起来也会觉得十分棘手 。
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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