长沙市某广告有限公司人力资源部经理王先生称，对应聘者的形象问题，要依职位而定 。如果是招聘技术工作者或者研发人员，外貌就不重要;但如果职位需要直接面对客户，就要考虑其个人形象了 。外表好可以为面试加分，但并非决定因素 。外貌普通的求职者，可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方 。“容貌并非仅仅指你那漂亮的脸蛋，姣好的身段，还包括优雅的气质，那来自于得体的衣着，端庄的举止，还有积极的生活态度 。”
在采访人员采访过程中，有教育者表示，我们现在应理性看待这种暑假整容高潮现象，不必过分排斥;对容貌过分在意甚至影响自信，产生自卑心理的学生，社会和家长也有引导的责任 。“与其拿钱去整容，还不如把这些钱用于增加个人见识才华上，如果一个人凭借容貌获得工作，而没有实际能力，那么最终他还是会被淘汰的 。”
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