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女性也常常因其潜在的生育能力而受到歧视 ， 即使她们没有生孩子的计划
由于欧洲女性生育第一个孩子时的平均年龄在30岁左右 ， 因此在大多数女性入职的十年后 ， 职场上的歧视可能会加剧 。
专家指出 ， 这只是女性在争取领导职位时所面临的众多偏见之一 。 从本质上讲 ， 女性正在进行一场持续的艰苦斗争；她们从一开始就被迫在陡峭的赛道上冲刺 ， 甚至即使她们冲刺到了终点的时候也面临着诸多阻碍 。
“这种偏见大多集中在人们对女性领导潜力的认识上 ， 人们认为女性的领导能力和工作水平不如男性 。 职场上对女性往往要求更高 。 因此女性需要更多地证明自己 ， 取得更多成就 ， 然后才能升职 。 这让她们感到筋疲力尽 。 ”
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是时候做出改变了
虽然女性的晋升之路困难重重 ， 但专家们仍持乐观态度 。 一些国家的情况要相对好一些 ， 据报告称 ， 在瑞典、美国和法国担任领导职务的女性比例最高 。 然而 ， 即使在这些国家 ， 女性在入职10年后的晋升道路仍然相对狭窄 。
就目前来看 ， 这种晋升趋势对女性来说是一把双刃剑 。 为了在职业生涯的头十年内进入领导职位 ， 女性面临着一场艰苦的斗争 ， 这可能会损害她们的身心健康 。 然而 ， 如果女性不能在这段时间内实现目标 ， 那么她们进入公司高层的机会将微乎其微 。
耶鲁大学管理学院金融学教授凯利·舒在最近的一项研究中探讨了为什么人人往往认为女性的领导能力不如男性 。 她认为 ， 企业有责任改变这一看法 。
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她说：“我认为当前人们过于强调了女性应该做些什么来更好地晋升 。 很多讨论都是关于女性如何证明自己不逊色于男性 ， 甚至比男性做得更好 ， 比如积极地与上级建立联系 ， 或者展现自己的管理潜力 。 我希望讨论的重点是企业可以采取哪些不同的做法 。 ”
她还强调 ， 企业可以改变现有的一些方式 ， 如重新评估员工的晋升资格 ， 以及提供更长的产假保障、更灵活的工作时间 ， 以及更有力的育儿支持 。
这些措施不仅可以确保更多的女性在其入职的10年后也能成功晋升 ， 也能够减轻女性在职业生涯的头十年所面临的压力 。
但这种根深蒂固的偏见仍然存在 ， 必须加以解决 。
金布罗说：“我们需要摆脱这样一种心态 ， 即“如果女性在工作之外承担许多责任 ， 那么她们分配给工作的精力就会有所减少” ， 这种思想是不正确的 ， 我们应该认识到的一点是 ， 正是这些生活经历 ， 让她们的思想更加深入 ， 工作也更加高效 。
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