在职场中 ， 赢得一次容易 ， 赢得一生则难 ， 因此必须沉心做事 ， 求真务实 。
所谓老练本就是要懂得择机而行 ， 这在职场中称为“眼力” 。
所谓眼力不是什么技巧 ， 而是一种心态 。
当你放低姿态你就会看见别人的需求 ， 知道别人的需求 。
然后发自内心地供其所需 ， 这样才能处处占尽先机 。
所以在职场中既要能埋头拉车 ， 又要学会抬头看路 。
导读：单位同事和领导一起针对你 ， 被边缘化 ， 其他同事落井下石 ， 被孤立 ， 领导安排新人顶替自己 ， 要如何解困局？
职场上存在利益纠纷 ， 当你获得的利益高于其他人的时候 ， 就会成为某些人的眼中钉 ， 他们会想尽办法打击你 ， 暗中给你下套 ， 从而达到取代你的位置 。
不少人在面对此困局时 ， 往往会表现得不知所措 。
其实大可不必惊慌 ， 这确实是个困局但不是死局 ， 要想彻底改变现状的关键在于你自身的改变 ， 不仅行动上更是思维模式上 ， 沉着冷静地寻找突破口才是应对之策 。
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认真反思自己的为人处世之道
如果单位里的所有同事都刻意针对你 ， 首先你要认真反思自己为人处世的方式是否存在问题 ， 否则大家为什么不针对别人 ， 反而专门只针对你一个人呢？
如果是得罪了领导 ， 那么你就要真心实意向领导求得谅解 ， 只要领导不再追究 ， 你的困局基本上就迎刃而解了 。
隔壁部门新入职的一个毕业生 ， 在单位里和领导发生冲突后直接大打出手 ， 在当事领导没有对这个事表态前 ， 其他同事为了保住自己的“钱途” ， 都不约而同地孤立他并与其划清界限 。
后来他主动在公司里把这件事说开 ， 也求得了领导的谅解 ， 尽管部分同事私底下对他仍然保留着不认可的态度 ， 但是表面上都不再像原来那样孤立他 ， 因此他也顺利地融入了办公室的环境 。
和善对待他人是我们在单位里打开沟通渠道最简单的方式 ， 想要破冰同事之间的关系 。
首先需要拿出自己的诚意 ， 找一个最容易沟通并且与大家关系良好的那个人开始 ， 一旦他接纳了我们的善意 ， 自然也会有更多人与我们缓解人际关系 。
因而我们需要在日常生活和工作细节中慢慢纠正自己的错误做法 ， 在潜移默化中改变自己在同事和领导中的形象 ， 以此来破解在单位中的困局 。
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用工作成绩让众人心服口服
在单位里 ， 工作态度和业务实绩才是一个员工最重要的价值体现 ， 只有下决心提升自身的工作能力 ， 做出一定的工作实绩 ， 我们才有和领导“有效沟通”的资本 。
朋友小李因为工作上接连几次出现失误而不被领导看好 ， 甚至在开会时直接被点名批评 ， 单位同事见此情况也对于他多有轻视 。
后来令人意外的是 ， 她的境况竟渐渐好起来 ， 原来她一方面主动找领导沟通 ， 空余时间尽力为同事提供帮忙；另一方面努力提高自己的业务能力 ， 积极消弭工作中的失误 。
由此可见 ， 即使目前失去了大量“有价值”的工作 ， 但依然可以通过迂回曲折的方式做出令人刮目相看的成绩 ， 而这一切的前提是刻苦和用心 。
在职场上之所以被孤立 ， 是因为你没有表现出任何价值 ， 至少对于整个集体来说是一个可有可无的存在 。
倘若这份工作对于你来说非常重要 ， 那么就要想办法破解这个局面 ， 尽管受到同事的孤立 ， 但是不能就此沉默 。
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