有一种人际关系叫：同事间的距离
记得朱元璋与儿时伙伴的故事吗？贫穷时可以一起放牛、偷豆子 ， 但是当一个成了皇帝 ， 怎么可能重提旧事 。 这个历史故事 ， 其实说的也不仅仅是人情薄凉 ， 更是说明了一个职场中人际关系的道理 。
职场中的人际关系是被放在一个组织结构中的 ， 有着明显的等级标志 。 上司要有上司的样子 ， 下属也要有下属的样子 。 这种上下级之间的人际关系 ， 已经不再仅仅是个体之间的关系 ， 而是从属于公司内部的组织机构 。
尤其现在职场 ， 在创业激情的带动下 ， 公司内部称兄到弟、大谈特谈一家人 ， 无事时 ， 大家一团和气 。 有事时 ， 顾及脸面还是撕破脸皮？所以 ， 人情问题应该尽量避免 。
千万别做烂好人
在公司的同事当中 ， 往往会有两类人 ， 第一类人是当你帮助他的时候 ， 他也会反过来帮助你 。 第二类人是当你帮助他以后 ， 他不但不会反过来帮助你 ， 甚至还会认为这是理所当然的事情 。 当然 ， 我们每个人都希望我们和第一类人交往 ， 因为通过和这种人交往后 ， 以后在我们需要帮助的时候 ， 他们也会反过来帮助我们 ， 而通过这种一来一往的帮助以后 ， 你们彼此双方都得到了一些好处 ， 这样就是一种共赢的状态 。
但第二类人 ， 你帮了他 ， 他不但不会反过来帮你或感谢你 ， 甚至有的时候 ， 他还会变本加厉的消耗你的时间和你的资源 。 如果通过一两次测试以后 ， 你发现这个同事不但不会说你的好 ， 而且还会不断的挑刺 ， 甚至还有抱怨你 。 那这种人最好是远离他 ， 因为在职场上 ， 这种不明事理的人 ， 他们不太会搞好职场关系 ， 同时他们也很难在职场上有所作为 。
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我们都是中庸的人 ， 习惯充当着烂好人的角色 ， 特别是在工作中 ， 很少拒绝上司或同事提出的要求 ， 也不懂拒绝 ， 害怕拒绝后 ， 得罪了人还给彼此的相处造成难堪 ， 所以就一再降低自己的标准和原则去迎合别人的需求 。
事实上 ， 我们每个人都想要让自己在职场中变得有价值 ， 我们就需要不断的积累自己的价值 ， 而不是让自己无缘无故的被别人消耗价值和资源 。
在职场上 ， 在做很多事情的时候 ， 我们不要碍于面子 ， 或者当别人提出一些要求的时候 ， 我们就非要答应他们 。 所以学会拒绝是很关键的 。
敢于得罪人 ， 不是伺机报复
都说做领导要敢于得罪人 。 在职场中 ， 作为员工也有原则的敢于得罪人 。 在这里不是教大家蛮横无理 ， 而是说在职场中我们每一名基层员工要坚持自己的原则 。
当然 ， 职场上人缘好坏很大程度上关系到你的发展是否顺利 。 人缘好的人工作起来得心应手 ， 需要大家帮忙的时候一呼百应 ， 大家都愿意配合和协助 。 除了做事坚持元则 ， 还有哪些事情不能做呢？
1、死磕到底
有句话叫做“退一步海阔天空” ， 职场上每个人的思想和看法都不同 ， 对工作难免存在不同的意见 。 大家把不同意见说出来 ， 择优而行 ， 自然相安无事 。
但不能不依不挠 ， 固执于自己的看法 。 除此之外 ， 还要一味否定别人的想法 ， 认为自己才是最正确的 。 如果不顺从自己 ， 就和你死磕到底 。 最后还来一句：出了问题那不关我事！
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2、上纲上线
职场上做事有原则 ， 但也要懂得变通 。 不要动不动就一句：制度就是这么规定的啊！领导就是这么说的啊！这事就应该这么办啊！
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