“公司给了口头offer，算面试通过吗”：面试失败5个特征，很明显
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面试过了 ， 但完全没过 。
这不是“听君一席话 ， 如听一席话”式的废话 ， 而是让人泪流满面的真实情况 。
关于这件事想大家分享个有意思的事 ， 如果最近正好在找工作也正好避避雷 。
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小编有个很优秀的程序员同行 ， 他有快五年的项目开发经验 ， 技术上就算不能被称作是“大佬” ， 也至少是比较扎实的那种 。
他觉得自己历练得差不多了 ， 就开始面试 ， 准备找下家跳槽 。
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这次跳槽的动机 ， 和上一次跳槽 ， 以及更早的时候不太一样：主要不是为了更高的收入 ， 而是希望自己的职业生涯能有所突破 。
不是万年加班码农 ， 而是升上去在新公司做个领导职 ， 最起码也是开发主管这种 。
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面试顺利吗？不顺利 ， 但也是意料之中 。
以这两年的情况想必大家都懂：找工作肯定不容易 。
但好像朋友的履历够好看 ， 工作经验充足 ， 之前的几家公司又都是业界有名的那种 ， 所以还是收到了不少公司伸来的橄榄枝 。
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挑来挑去 ， 最后剩下一家公司 ， 算是唯一的选择了 。
那个公司大概七八十人的样子 ， 很难得是目前整体效益不错 ， 正在?处于?扩张期 ， 他们也确实在为新项目招一个开发主管 。
薪资待遇方面 ， 给的条件也算合理 。
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面试的时候 ， 朋友和几个面试官相谈甚欢 。
从技术层面工作层面的事 ， 一直谈到了个人兴趣、老家和喜欢不喜欢在面条里放香菜 ， 可以说是非常投缘了 。
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只不过有个条件他有些欠缺：这个开发主管岗位 ， 是有两年具体工作经验要求的 。
不是作为程序员的两年 ， 而是作为项目主管的两年哦 。
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不过好像这也不是大问题 。
具体管技术的那位面试官 ， 觉得朋友技术实力够格；
至于管理能力这块 ， 虽然他没有经验 ， 但过来参加面试的副总好像也挺喜欢他 。
说“‘管理’这东西都是后面慢慢学的 。
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总之前前后后谈了快三个小时 ， 走的时候 ， 副总还跟他握手：
“回家等着吧 ， 我叫她们马上准备给你发邮件......什么时候能到岗？下个月1号是吧？好好没问题 ， 到时候我们再见啊！”
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这下工作可是定下来了 。
朋友于是打电话 ， 把剩下的几个公司面试都推掉 。
这几个礼拜都在面试 ， 也差不多疲劳了 ， 再说这家各方面都符合要求 ， 再找下去也没意思 。
横竖剩下几天这几天了 ， 朋友也想享受一下等待报到前难得的休憩时光 。
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到家 ， 打开邮箱 。
......没看到offer 。
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