“公司给了口头offer，算面试通过吗”：面试失败5个特征，很明显( 二 )
不过也什么 。
人家说马上发 ， 也不是指今天一定发的意思对吧！
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第二天 ， 没有 ， 一定是工作很忙吧 。
第三天 ， 还是没有 ， 一定是在走流程吧
第四天 ， 仍然没有 。
.......
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一个星期之后 ， 朋友坐不住了 ， 给那边打了个电话 。
HR姐姐接电话之后 ， 支支吾吾地开了口 。
“对不起啊......那个 ， 我们这边后面又仔细考虑了一下 ， 还是想招有实际管理经验的......”
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“那你们干嘛不早说！我这边面试上个礼拜都推掉了 ， 都等着入职了！
现在工作没找到 ， 面试也没了 ， 后面要是一直找不到怎么办？？你们怎么赔我！？”
朝她吼一顿也没有任何收获 。
HR只是重复着含含糊糊的道歉 ， 至于赔偿那是一毛钱也没有 。
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所以说同学们千万不要把公司的口头offer太当回事 ， 而一定要以书面的offer为准 。
在书面邮件形式的入职通知书发给你之前 ， 一切都按面试失败处理 。
你该安排下家就安排下家 ， 不要因为别人语焉不详的口头承诺 ， 就放弃了其他公司的offer 。
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那么 ， 面试失败有哪些明显征兆呢？小编根据自身经验总结了五条征兆 ， 分享给大家 。
一 ， 面试结束得很快 ， 时间非常短 。
一般来说 ， 一场成功的有希望的面试 ， 通常要在20分钟以上 。
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自我介绍5分钟 ， 问专业能力方面的问题10分钟 ， 最后5分钟留给HR小姐姐探讨一下薪资待遇等问题 。
这是一场最基本的面试时间了 ， 如果低于这个时间 ， 说明面试官对你完全不感兴趣 ， 不想在你身上浪费时间 。
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二 ， 对你的回答 ， 面试官表现得不太满意 。
面试官会提出一些专业问题 ， 如果你的回答没有令ta感到满意 ， ta可能会表现出摇头、皱眉等微表情 ， 可能说明这份工作不太适合你 。
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三 ， 面试官隐晦地说你不合适 。
如果面试官认为你不合适这份工作 ， 可能会提议说“你可以回去看看某某书、某某课程” ， 言外之意就是 ， 你现在的能力还不足以胜任这份工作 ， 自然也不能给你发offer了 。
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四 ， 公司很久都不给面试反馈 。
一般来说 ， 再怎么磨蹭的公司、或者流程复杂的大公司 ， 要不要你三天之内都会有个定论 。
如果超过三天还没有收到反馈 ， 基本上就没戏了 。
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五 ， 面试官没问你薪资待遇方面的要求 。
通常只有前面的专业能力面试通过的前提下 ， HR小姐姐才会跟你讨论关于薪资待遇的问题 。
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