离职|离职之时莫道别，心之安处在下家
已经准备离职的人 ， 还道什么别？直接潇洒走人才是最佳的方式 。
要明白：道别时想同领导说什么呢？能同领导讲什么呢？
本文图片
其一、谈感情说友谊？
人走茶凉 ， 有时候人没有走茶就凉了 ， 甚至于连茶杯都没有了 。
如果同领导真存在真挚的友情 ， 似乎就没有辞职的理由了 。 领导是哥们 ， 那哥们为何不帮衬一下朋友呢 。 就算凡事为公 ， 但总不能完全忘记或忽略掉昔日的友情 。
【离职|离职之时莫道别，心之安处在下家】否则 ， 很简单 ， 与领导无情感纽带 ， 那又何必去做呢 ， 徒然给自己增加无所谓的麻烦 。
本文图片
其二、梦想出口气？
去找领导抱怨 ， 当面直接怼领导？
似乎更没有实在意义了 ， 人都离职了 ， 那就好聚好散 。
以往的苦果 ， 自己已经选择独立承受了 ， 自己已经认输了 ， 何苦还去自讨其辱 。
离职已证明且承认自己的失败 ， 因为在这实在混不下去了 ， 认输的人何必再言勇？
说实在话 ， 没必要再给领导增加恶感了 。
好聚好散 ， 再见都好看 ， 人生路漫长 ， 职场事复杂 ， 三十年河东 ， 三十年河西 ， 任何人也很难判定 ， 今后一定没有再做此领导手下的机缘 。
给自己留条后路 ， 肯定没坏处 。
本文图片
其三、期望峰回路转？
道别时寄希望领导再次挽留 ， 然后选择留下？还是选择再次果断辞别？
似乎有点开玩笑了 ， 相信职场中并没有这样无头脑的领导 。
想离开的人 ， 根本就没有挽留的价值 ， 作为领导心里明镜似的知晓 。
之所以挽留 ， 那是因为有些重要工作没有完成 ， 因为有点专业技术需要保留 ， 因为后备人员没有接续 ， 总之为个人有所考虑的事并不存在 。
说句不好听的 ， 哪怕要走之人最终留下来了 ， 再大度的领导恐怕也将在心里留根毛刺 。
本文图片
故而 ， 建议还是选择直接离开吧 ， 别再弄什么幺蛾子道别了 。
因为没有人在意个人的离开 ， 因为所有的一切皆是自己的自以为 。
离职之时莫道别 ， 心之安处在下家！
经验总结扩展阅读
- 《今生有你》40多岁被离职的老赵：他的话，揭开职场人的隐痛
- 李莫愁 《神雕侠侣》：到死仍是处女的李莫愁，她拿得起，放不下
- 人生路上，莫嫌冰雪冷，清气焕红颜
- 十年没有升职，赌气准备离职，老板让做经理，我却自己放弃了
- 加班到凌晨导致隔天上班迟到，人事罚500愤怒离职，老板叫我回去
- 从被迫离职到月销过万，职场上的有时候要突破规则才能更好发展
- mother|凭什么说人间值得？所谓的幸福，莫过于这三件事
- 夏莫|一个女人过得好不好，从“花钱”便可以看出来
- 运营商员工的辛酸，在企业内越来越不好混，离职后，外面也不好混
- 上司找我借2万，借一次分3次还，离职后收到同事信息，看完愣了