在职场上忠诚真的很傻吗？看完这三点你就不再纠结
#在职场上忠诚真的很傻吗#
朋友小李在一家民企工作了八年 ， 从事质量管理岗位 。 因为这两年受到大环境的影响 ， 小李的公司效益下滑 ， 内部有许多员工纷纷离职 ， 另寻他路 。
小李身边的家人也劝说他离职 ， 可小李认为公司当下处于危难之际 ， 老板对自己又有知遇之恩 ， 不想这个时候轻易离开 。
于是就有声音说：“你这种忠诚的人在职场上真的很傻 。 ”
小李颇为不解 ， 他跑来找我交流 ， “难道忠诚真的错了吗？”
对于他的困扰 ， 我的看法主要有以下几点 。
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一、领导对忠诚的员工更加青睐
其实无论是民企还是国企 ， 领导一般对表现忠诚的员工都会更加青睐 。
举个例子来说 ， 我以前公司有个领导 ， 在我们制定干部提拔制度的时候 ， 就必须要求中层干部的人选得在公司服务五年以上 ， 若连五年都做不到 ， 是没有资格竞聘 。
虽然这条制度略显苛刻 ， 但是其用人导向是很明确的 ， 那就是鼓励员工长期留在公司服务 。
领导当时的原话是：“提拔干部就应优先提拔那些对公司有归属感、认同感和忠诚度的员工 。 ”
这样的例子在我的职业生涯里并不是第一次发生 ， 有的公司在招聘环节就不愿意挑选那些频繁跳槽的候选人 ， 觉得他们缺少忠诚度 ， 工作非常浮躁 。
可见没有做到这一点 ， 连心仪公司的门槛都进不去 ， 更谈不上什么职业发展了 。
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二、忠诚也并非提倡愚忠
当然 ， 我们在职场上提倡忠诚度的意思 ， 并不是“无条件的忠诚” 。
举个最简单的例子来说 ， 有家公司的企业文化非常恶臭 ， 实行996 ， 领导还对下属PUA ， 没有任何的人性化管理 。
那么一旦你进入了这样的企业 ， 就不该想着继续对这样一家公司忠诚下去 。
因为你的所谓“忠诚” ， 很可能会反过来对你自身造成巨大的伤害 。
真正值得你忠诚的企业 ， 应该是以人为本 ， 关怀员工和尊重员工的那些公司 。
明白了这一点辩证关系 ， 我们就可以不局限于“忠诚”两个字 ， 把自己将来的职业生涯框限进去 。
我们希望自己成为一个忠诚的员工 ， 但更希望自己的企业是一家值得忠诚的企业 。
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三、忠诚也许会成为一种大智慧
再说回到小李的那个案例 ， 听完他的讲述内容以后 ， 我觉得做法并没有过错 ， 甚至可能还算得上是一种大智慧 。
因为他的公司眼下正处于危机期 ， 老板也是用人之际 。 其他许多员工纷纷离职 ， 一定让老板感到非常伤心 ， 可小李却没有和那些员工一样放弃这家公司 ， 那么你觉得老板又会如何看待小李呢？
我相信在这种情况下 ， 反而是小李职业生涯的一个好机会 。
还有一点原因是 ， 这家公司尽管目前的形势不太好 ， 但随着环境的改变 ， 我想也会逐渐渡过危机 ， 等到春暖花开的那时候 ， 老板一定会论功行赏 。
于是小李获得晋升和加薪的机会就来了 ， 这对他来说可能就不是跳槽能兑换得到的价值回报了 。
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【在职场上忠诚真的很傻吗？看完这三点你就不再纠结】写在最后
听完我分析的上述三点 ， 小李表示收获颇丰 ， 他会慎重评估自己当下的职业选择 。
如果有可能 ， 他还是更愿意做一个“忠诚”的员工 ， 而不管身边人如何议论 。
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