工作太闲担心废掉怎么办？学会这三点，人生大变样
#工作特别闲 ， 应该怎么办#
小姚今年28岁 ， 在一家过去工作了好多年 。 这是一份令人羡慕的工作 ， 虽然工资太不上属于高薪 ， 但是他的工作内容特别的清闲 。
小姚每天上班9点 ， 下午5点下班 ， 基本上很少会出现加班的情况 。 即使在日常工作时间 ， 他的工作强度也不大 ， 经常会闲来无事 ， 和同事聊聊天 。
一开始这样的工作状态 ， 他还觉得非常幸运 ， 可是几年过去了 ， 眼看马上要到30岁的关门 ， 小姚也开始焦虑起来 ， 一直这么清闲 ， 究竟该怎么办呢？
对于他日渐焦虑的情绪 ， 我也可以理解 。 作为一个男生 ， 到了三十而立的年纪 ， 若还没有任何成长 ， 以后一旦工作出现变动 ， 是会非常担忧的 。
针对这个问题 ， 我个人的观点主要如下 。
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一、化被动为主动
小姚的工作比较清闲 ， 这可能是与他公司的整体文化特点有关 。
据了解 ， 他的公司业务稳定 ， 没有太多的考核指标压力 ， 小姚是在后勤岗位上 ， 工作就更没有什么压力 。
领导没有意愿主动给他安排工作 ， 周围的同事也不会促进他做事 。
在这种情况下 ， 小姚不应该把改变现状的希望寄托在公司领导或同事的身上 ， 他可以自己给自己来安排工作 。
职场上的工作任务 ， 多数来源于领导的指令 ， 但是真正有心的职场人完全可以指令自己去工作 。
比如我以前的领导就曾经教会我自觉工作 ， 每天上班就做好当天的工作计划 ， 尤其是一些看似简单的工作内容可以进行深化研究 。
把基础工作做成专业级的工作 ， 这样自己的日常才会变得真正充实起来 。
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二、找领导沟通 ， 主动请缨
还有的工作岗位 ， 内容清闲是因为领导不觉得你这个人可以在这个岗位上干出事业 。
但是你若可以向领导证明你具有不错的工作能力 ， 不仅能做好眼下的工作 ， 还可以挑战更有难度的任务 ， 我相信领导是可以给予你新的职责 。
几年前 ， 我就是找领导沟通 ， 向其汇报了这两年来自己所取得的工作成绩 ， 希望能得到更多的重视 ， 去挑战更高难度的工作 。
这样的沟通 ， 也得到了领导的高度重视 。 几个月后 ， 我获得了在公司的第一次升职 ， 做到了部门主管的岗位 ， 肩负起了重任 。
因为职位的变动 ， 我的工作也显得越来越忙碌 ， 虽然辛苦 ， 但是我非常幸运自己可以得到这样的机会 ， 因为这加速了我的成长 。
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三、开展副业 ， 弥补主业缺陷
还有的职场人 ， 自己的主业工作内容清闲 ， 也没有动力去实现改变 。
为什么呢？
因为这些人恐怕压根就不太喜欢自己的本职工作 ， 清闲或者忙碌都不是个人想要的 ， 但是基于种种原因 ， 又不能一下子辞职改变 。
这种情况下 ， 就可以寻求一份副业去开展 ， 弥补主业上的缺陷 。
我身边有个朋友老刘就是这样实践的 ， 他的副业已经坚持了五年 ， 虽然白天工作清闲 ， 但是晚上的老刘非常忙碌 ， 他通过自己的视频剪辑能力 ， 提供了许多优秀的作品 ， 并实现了变现 。
我认为老刘这种职业生涯模式也是很好的选择 ， 起码兼顾了生存和兴趣的所需 。
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写在最后
职场上个人的工作太清闲 ， 我认为这并不是放纵自己的理由 。
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