无论在什么位置，说话有分寸，才有前途
一个人说话做事的分寸 ， 跟他所处的地位有关 。 千万别觉得自己比谁都聪明 ， 急不可耐地要在某些事情上挑大梁 ， 这样只会让自己迅速被划到“不靠谱”的行列中 ， 以后想翻身都难 。 那些终有所成的人 ， 通常都显得比较低调 。
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这个世界就是如此 。 很多情况下 ， 一个人说话做事的分寸 ， 跟他所处的地位有关 。 如果地位够高 ， 他所提的意见和办法会被多数人认同、赞成并执行；如果地位低 ， 哪怕他所提的意见和办法是正确的 ， 或者跟地位高的人一模一样 ， 也很少有人会买他的账 ， 更不用说去执行了 。 这就是“地位效应” 。
这就无怪乎 ， 当你顶着一个头衔说话时 ， 就算没什么高见 ， 大家也都趋之若鹜；当你头上啥也没有 ， 却想作主时 ， 那就贻笑大方了 。
美国心理学家托瑞曾经做过这样一个实验：让飞机场空勤人员（其中有驾驶员、领航员、机枪手）一起讨论解决某个问题 ， 每个成员必须提出自己的解决办法 ， 最后把全组同意的办法记录下来 ， 最后发现 ， 绝大多数成员都同意领航员的办法而很少有人同意机枪手的意见 。 当领航员有正确办法时 ， 群体会100%同意 ， 而当机枪手有正确办法时 ， 群体只有40%的人同意 。
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很多刚毕业的大学生都不明白这个道理 。
一位做职业规划的朋友讲过一个故事 。 有一次 ， 公司做产品的市场推广讨论 ， 部门经理提及了一个方案 ， 大家都没什么异议 ， 只有一位毕业两年的研究生不识时务 ， 开口就质疑道：“这样的推广方案 ， 有没有理论支持？”弄得大家愕然了好久 ， 都不知道该如何应对 。
还有一位名校毕业的研究生 ， 进华为企业工作一段时间后 ， 向总裁任正非写了一封上万字的“企业发展万言书” ， 他以为 ， 这样出位的举动能够打动领导 ， 然而 ， 他得到的批示却是：“假如此人没有精神病 ， 建议开除 。 ”
觉得不平？职场就是这么残酷 。
你以为自己可以为某个“真理”据理力争 ， 殊不知 ， 在企业里 ， “老板永远没有错；如果老板错了 ， 肯定是你看错了；如果不是你看错 ， 那一定是因为你犯错导致老板出错；如果不是因为你 ， 如果老板不认错 ， 那就是没有错；总之 ， 老板永远没有错 ， 这句话永远没错” 。
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所以 ， 千万别觉得自己比谁都聪明 ， 急不可耐地要在某些事情上挑大梁 ， 这样只会让自己迅速被划到“不靠谱”的行列中 ， 以后想翻身都难 。 而事实上 ， 那些终有所成的人 ， 通常都显得比较低调 。
【无论在什么位置，说话有分寸，才有前途】入职久了 ， 你会发现一些职场潜规则：比如开会的时候 ， 最好等领导先发言定了调子再跟着走 ， 这样才稳妥；一件事情 ， 就算你很有主意也别先亮出来 ， 等到该你这一级说话的时候再表现 ， 这样才比较合规矩；一个场合 ， 该你出现的时候少了你不行 ， 不该你出现的时候你却赫然其中 ， 多少让人觉得不识趣……
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