中年过后，那些职场“老人”的最终归宿
很多人 ， 特别是还在职场的油子们 ， 似乎都发现了一个问题：为什么现在的职场都是90后乃至00后的年轻人 ， 那些过了40岁的中年人都去了哪？
现在网上到处充斥着中年危机论 ， 标题无一例外都是：
“35岁以后找工作是不是很困难？我是不是到了中年危机了？”
“40岁之后找工作困难！”
“中年危机提前 ， 35岁后求职基本等于失业！”
“为什么人到中年 ， 找工作反而会更难？”
真的是这样吗？或许 ， 你所注意的职场大部分人可能在基层 ， 而那些经过社会历练的四十岁 ， 要么已经当上了领导 ， 要么已经改了行业 ， 不再待在不适合自己的行业 。
基层岗的招聘 ， 因为年轻人还有很多可能 ， 所以企业愿意培养招录 ， 但中年人已经在社会沉沉浮浮多年却没混出任何成绩 ， 所以在用人成本的衡量下 ， 很多企业是不愿意招录的 。
而管理岗的招聘 ， 多数只要那么一两个 ， 在优胜劣汰之下 ， 职场中年人自然稀缺 。 我们都在号召大众创业 ， 但也知道不可能每一个人都能当老板 ， 也不是每个人都有当领导人的能力 。 毕竟能站在山顶的就只有那么一小撮人 ， 只有山下才能容下茫茫人海 。
中年人经过十来年的职场磨炼 ， 后来都去了哪？以下收集了一部分网上的职场事例以及现实生活中的人和事 ， 做了一个整理 。 挑了几个典型的：三代职场老、中、青展现 。
一、职场“老人”
职场的“老人”经历了岁月的洗礼 ， 有重新起航的 ， 也有沉淀下来的 。
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图片来源：职场咨询截图
这位53岁的老哥 ， 年轻时干销售工作 ， 因销售能力不佳 ， 频繁跳槽 。 直到转行做了物业 ， 一路晋升到了经理职位 。 前些年因机缘巧合 ， 拿了干股跳槽去了另一家小型物业公司 。
老哥后来因股份分红问题与小老板发生分歧 ， 被小老板扫地撵出了门 。 可能安逸久了 ， 老哥没有计划过任何退路 ， 跳槽多年都没想过把干股转为真正入股 。 等没有竞争力的时候发生分歧 ， 虚拟的干股 ， 小老板说撤就撤 。
老哥离了职没后路 ， 和小年轻一样又重新开始了找工作 。
53岁的年纪没有人脉 ， 很难找到和原来一样的职位收入 。 年龄不具竞争力 ， 没有了推荐 ， 连人事部的初面都进不了 。
老哥说不甘心从事三千来块的基层岗 ， 其实已经说明了不是他找不到工作 ， 而是他不愿意做 。 保安、保洁、门卫、工地的工作 ， 莫说45岁 ， 55岁一样抢手 。
当然 ， 由俭入奢易 ， 由奢入俭难 。 关键是心态 。 打工人能承受得起高点 ， 为什么就接受不了低潮？
创业者都会居安思危 ， 都做着会有一无所有的准备 。 前有马云的成功 ， 后有罗永浩的失败 。 比起诸时健74岁从头开始种橘子 ， 打工人也是时候跳出中年危机论了 。
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图片来源：网络
现实生活中 ， 也有一个跟老哥年纪差不多的职场“老人” 。 有位大姐年轻时也是打工小妹 ， 到了四十多岁年纪的时候改行做了保洁 ， 同是在物业公司工作 。 但不同的是 ， 这位大姐除了给物业做全职保洁 ， 也利用下班时间给办公楼里的公司做兼职保洁 。
因为办公楼里的公司多 ， 大姐忙不过来 ， 索性做起了介绍的工作 。 一来二去 ， 大姐摸到了门道 ， 找楼里行政群的小姑娘们做起了推销 。 最后开起了家政服务部 ， 做了小老板 。
打工人的中年失业论 ， 在大姐身上没出现过 ， 大姐只要有活都愿意干 ， 努力着把可能变成现实 。
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