中年过后，那些职场“老人”的最终归宿( 二 )
二、职场“中年人”
职场的中年人 ， 如果没有学历也没有年龄优势 ， 至少要懂得做长远打算 。
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图片来源：职场咨询截图
38岁的年龄 ， 如果说到了职业瓶颈也说不上 ， 工厂很多45岁的工人都还在岗 。 如果38岁在小厂工作 ， 8年都没有买社保 ， 就应该学着怎么为自己维护权益 。 打工者除了要有当下的求职思虑 ， 也要有退休后的退休思虑 。
退休金虽不能保证山珍海味 ， 但也是能满足清粥小菜的 。 社保能保证女士50岁后有退休金 。 有退休金 ， 50岁后的求职需求都只是次要 ， 更不会存在求职危机 。
银行卡工资发放都能做在职仲裁证明 ， 而这位女士既没有得到打工者的相应权益 ， 也不愿意花费时间去劳动局申请解决问题 ， 更不愿意补缴社保 ， 只希望能拿到眼前的社保补偿现金 。
这种只顾眼前不顾长远的眼界 ， 不管在哪个行业 ， 哪个年龄段 ， 都会有大众所谓的职业危机存在 。
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三四十岁的年龄 ， 高中学历 ， 在现实职场生活中也不少 ， 拿南宁某连锁酒店的人事经理举例 。 人事经理四十来岁的年纪 ， 在酒店工作了20年 。 十九岁高中毕业就进了酒店 ， 从酒店前台一路做到了人事部经理岗 。 学历也从开始的高中 ， 经历多年的继续再教育 ， 变成了本科 。 期间也考取了人力资源管理师证书 。
如果事情只有这样也不具有代表意义了 。
人事经理多年前带着亏本的准备和朋友合股了一个养鸡场 ， 养鸡场在深山老林 ， 朋友也没放心上 ， 过了一年多才开始有了分红 ， 一直持续到现在 。 目前养鸡场和加工厂有采购协议 ， 所以销路稳定 。
当年朋友问她 ， 如果失败了怎么办 ， 她说失败就失败了呗 ， 反正还有工作 。 之前问她 ， 如果失业了怎么办 ， 她说失业就失业了呗 ， 反正还有事业 。
人事经理最近又做起了自媒体 ， 时不时去拍拍她那养鸡场 ， 开个直播 ， 写些记录 。
人事经理经常开玩笑的放言：“以后不在企业工作了 ， 就去山里养鸡 。 过闲云野鹤的生活！”
因为可以选择的退路有多种可能 ， 所以人事经理没想过所谓的中年就业危机 。
三、职场“青年人”
职场的青年人相对于中年人来说 ， 就算频繁跳槽 ， 长期失业 ， 都不会被职场油子们列入求职危机年龄段 。 因为在他们看来 ， 小年轻想上班就能上 ， 只是他们不愿意 。
【中年过后，那些职场“老人”的最终归宿】真是如此吗？其实 ， 他们也有就业困扰 。
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图片来源：职场咨询截图
18岁高中还没毕业 ， 父母离异不愿意继续给抚养费 。 如果考大学可以申请国家助学贷款 ， 但没有生活费 。 之前建议他考上大学后保留学籍参军 ， 有补贴免学费 ， 不知小男生后来做了什么选择 。 18岁找工作 ， 年龄太小 ， 学历太低 ， 职场竞争力低 。
小年轻能接受薪资不高的工作 ， 因为不用养家糊口 ， 所以随便有个工作都可以做 。 但中年人不行 ， 中年人不能接受薪资低的工作 ， 因为要养家 。
所以并不是中年求职有危机 ， 而是到了中年 ， 跳槽后 ， 唯一的收入渠道变窄了 ， 收入不再是往上走 ， 而是往下滑 。 而后来的收入已经承担不起之前的消费习惯 。
把唯一的收入渠道拓宽多渠道 ， 未雨绸缪在哪个年龄阶段都不应该丢弃！
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