新来的实习生总喝工人的饮料，不让操作过程喝，竟还直接辞职了( 二 )
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经理的态度就是：你要走 ， 我不会挽留 ， 如果连这点规矩都没有 ， 那以后也不会服从公司的管理 ， 与其浪费时间勉强留下 ， 不如现在就痛快的离开 。 这是朋友公司最近发生的事 ， 朋友就是这个人事经理 ， 他说这件事他有两个没想到 ， 一个是没想到现在的毕业生对车间实习不重视 ， 以前他们实习的时候都是很严肃和积极的 ， 第二个是没想到居然有人会因为这事而辞职 ， 也太随意了 。
我认为这些新员工固然有一定的责任 ， 但是朋友工作也没有做细致 ， 我的看法是：
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1、新员工培训时的态度确实不够端正作为新员工 ， 我们要做的就是在培训期间尽快掌握工作技能 ， 融入公司氛围 。 去车间实习在很多制造型企业都很常见 ， 为的是让大家对自己公司的产品有个大概的了解 ， 在做工作时也能更加贴合实际 ， 尤其是对在研发设计岗位的员工来说这点很重要 ， 设计不能脱离实际 ， 自己设计出来的产品要能够生产出来 。 在培训期间 ， 这批新员工的态度确实不够端正 ， 实习时聊天玩手机喝饮料 ， 这些是对给他们上课的老师傅的不尊重 ， 也是对自己工作不负责 ， 应该加以纠正 。
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2、新员工培训时要紧跟整个流程 ， 主动发现问题并解决朋友在工长来反应问题时才发现培训期间的问题 ， 他把培训计划制定好 ， 让新员工和各部门参照执行就没有再关注了 ， 这是他的工作疏忽 。 在新员工培训时 ， 因为他们对公司的各项规章制度还不是很了解 ， 从学生向职场人士转变的过程还需要时间 ， 这个时候主动性和自觉性还差一些 。 作为人力资源人员 ， 要及时关注新员工的培训动态 ， 及时发现培训期间存在的问题并纠偏 ， 帮助新员工适应工作 。
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3、关于防暑降温饮料的规定 ， 我认为做得对公司给车间工人师傅发放防暑降温饮料 ， 是因为车间人多且空调制冷不足 ， 给工人师傅们的福利 ， 我也曾去过车间实习 ， 有时候师傅们的后背的衣服都湿透了 ， 师傅们干活很辛苦 ， 给他们喝我觉得是应该的 ， 而实习生只是在车间学习 ， 并不需要干活 ， 连汗都不会出 ， 喝饮料只是个人喜好 ， 不是不给喝 ， 这样喝一瓶拿一瓶的行为我是觉得不对的 。
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而且在工作时喝饮料有不妥之处 ， 如果滴落在产品上会影响产品安全或者美观 ， 滴落在地上也影响车间的整洁和卫生 ， 所以 ， 我认为公司的这个规定是很合理的 。
【新来的实习生总喝工人的饮料，不让操作过程喝，竟还直接辞职了】（图文无关 ， 只想提高内容的观赏性 ， 大家各取其乐~）
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