副总拒绝录用一个，我认为很优秀的应聘者，原因让我看了自己一眼( 二 )
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但是副总回来以后一摇头 ， 说了一句：“这个不可以 ， 太胖了” 。 副总从来没有规定身材怎么样 ， 更何况这位候选人只是稍微有些胖 ， 差不多130斤 ， 1米六二的样子 ， 太胖了？影响公司形象？
本想反问几句 ， 但是按照副总的性格算了吧 ， 别挨一顿呵斥 。 估计副总看出来我想反驳吧 ， 凑过来偷偷跟我说：“刚才我送她 ， 挨的还不是多近就能闻到她身上明显的汗臭味还有奶味；你知道 ， 我的助理要经常跟我一起出去 ， 你觉得合适吗？”
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我当时一愣 ， 低头看了看自己 ， 还有点庆幸自己生完小孩身材没走样 ， 作为孩子妈妈的职业女性确实很不容易 ， 不仅精力要跟得上 ， 还要做身材管理 。
不过这件事情还是给了我很多的感触：
1、在公司的角度来看：员工形象很重要 ， 尤其是需要公关 ， 代表公司形象的员工 ， 这位候选人各方面素质很不错 ， 身材只是稍微有些走样 ， 加上穿的衣服比较遮肉 ， 还是听大方得体的 ， 尤其是化妆很精致 ， 像副总这样挑剔的确实少见 。
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2、在人资管理者角度来看：招聘员工都是按照各用人单位、各位领导的要求来招聘的 ， 鞋子合不合适只有脚知道 ， 人事部看着好的并不见得是好的 ， 需要用人部门满意才可以 ， 这也是每次面试人事部与各用人部门经理一起面试的原因 ， 我们需要把关的基本素质还有基本要求 ， 用人部门需要把关最主要的因素 。
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3、站在候选人的角度：其实这位候选人还是很不错的 ， 如果我拒绝她的话需要正当合理的理由才可以；我也是两个孩子的职场女性 ， 还是要提醒一句“做好自己的身材管理还是很有必要的 ， 一是对健康有利 ， 二是在外要注意形象 ， 三是在职场其实还是看脸、看整体形象的；在家里无论多邋遢 ， 只要重新返回职场 ， 都要有职业女性的样子 。 ”
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