事业单位或将转型，编制内员工变成“合同工”，不少地方已经实行
文/妮妮
我们每天忙忙碌碌 ， 为的不过就是能够有更好的生活 ， 像很多大学生们更是如此 ， 大家辛苦求学数年 ， 也希望在大学毕业后找到稳定的好工作 ， 不辜负自己的努力和父母的期望 。
说到稳定的工作 ， 大学生们最为青睐的还是考公务员或事业单位 ， 不仅工作属于我们常说的“铁饭碗” ， 而且说出去也很有面子 ， 父母都会满意 。
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不过 ， 随着时代的发展 ， 在求职就业时对人才的要求也越来越高了 ， 虽然大家都看重了“铁饭碗”工作的稳定 ， 但这种工作状态下很容易出现职工上班“养老”的问题 ， 也不利于激发职工的创新才能 。
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所以 ， 不少事业单位或将转型 ， 编制内员工变成“合同工” ， 而且不少地方已经开始推行了 ， 这样一来“铁饭碗”或许就不再铁了 ， 很多人也失去了依靠 。
当个人能力不足时或者是出现其他情况 ， 大家也会有被辞退的风险 。 所以这也让不少人处在观望状态 ， 考虑到底还要不要考事业编了 。
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把编制内员工变成“合同工” ， 还有哪些影响？
工资发生变化
以前编制内的员工赚的是固定的工资 ， 想要涨工资 ， 还需要评职称或者是不断靠工作时间来提升 ， 因此比较稳定 ， 也可以说“旱涝保收” 。
而把编制内员工改成“合同工” ， 那大家的工资也就和单位的效益有关系了 ， 工资还有绩效工资组成部分 ， 在岗位上努力奋斗工作的人一定会有比较好的收益 ， 工资结构越来越合理 。
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【事业单位或将转型，编制内员工变成“合同工”，不少地方已经实行】让员工更能树立危机意识
把编制内员工变成“合同工” ， 等于打破了“铁饭碗”工作 ， 大家都有失业的风险 ， 尤其是长期在工作岗位上“摸鱼”的员工 。
工作成效不好就是能力考核的一部分 ， 大家都要保持危机意识 ， 缺乏创新 ， 停滞不前的员工必然会被有能力有想法 ， 积极主动的人所代替 。
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个人分析
其实 ， 事业单位转型 ， 把编制内员工变成“合同工” ， 也是顺应时代发展潮流的事情 ， 大家要理性看待 ， 毕竟我们常听说的是“企业不养闲人” ， 对于国家来说 ， 更不会“养闲人” 。
只有自身业务能力过硬 ， 踏踏实实在岗位上工作才会享受工作带来的收获 ， 同时国家这样做也是为了能让事业单位人员更好地工作 ， 提升办事效率 ， 更有服务和危机意识等 。
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在现实工作中根本没有所谓的“铁饭碗” ， 任何工作都没有大家想象中那么好做 ， 事业单位改革也算是给各位找工作的大学生们提个醒 ， 提醒大家要居安思危 ， 别总想着浑水摸鱼 。
如果大家创新实践能力强 ， 而且很有责任感 ， 报考事业单位等绝对错不了 ， 认真备考 ， 目前像公务员、事业单位还是要比很多工作都有优势 。
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铁饭碗虽然改革 ， 但和很多工作相比也还是有一定优势的
虽然不少事业单位编制陆续取消了 ， 也不知道以后的发展趋势会是什么样 ， 公务员什么的会不会有所变化 ， 但不管怎么变 ， 相比其他工作它们也还是有优势的 。
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