来公司6年三次调薪才一万二，小李才来2年，工资就跟我的一样？( 二 )
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2、我们两个当初也是为了涨薪 ， 才选择了跳槽 ， 可做出这个选择以后才发现 ， 职场中选择以跳槽涨薪的人 ， 并不少数 ， 但是能以跳槽的方式 ， 达到自己理想薪资水平的人 ， 少之又少 。 一方面是因为 ， 一个行业每年平均涨薪幅度是很低的 ， 另一方面是因为面试功课没有做好 ， 应聘的单位 ， 不愿意提供理想的薪资 ， 而只是给一个预期 ， 一个看着跳一下就能够得着的目标 ， 但这个预期对于大多数人来说 ， 是很难达到的 。
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3、跳槽其实不能只看涨薪 ， 更应该是通过对投递简历的公司分析、判断 ， 选择一个更契合自己职业发展 ， 更利于自身提升的公司 ， 这样既可以实现自身价值 ， 也可以更快的获得职位晋升 。 我们需要知道的是 ， 跳槽涨薪只是一时之策 ， 并非长久之计 ， 只有经过在一个公司长久积累沉淀 ， 获得职务上的提升 ， 才是最终提高个人收入水平、达到自我预期的正确做法 。
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【来公司6年三次调薪才一万二，小李才来2年，工资就跟我的一样？】4、领导愿意给一个新人同样的薪资标准 ， 甚至于高于老员工的薪资标准 ， 作为老员工需要考虑的不仅仅是公平与否的问题 ， 而是要准确地意识到危机感 ， 站在公司层面说 ， 只有一个人值这么多钱了 ， 才会给这么多 。 这牵扯到薪资倒挂的问题 ， 更是公司对老员工敲的一个警钟 ， 公司愿意给一个新人更高的薪资期望 ， 一方面是对新员工的激励 ， 一方面也表现了对老员工某种程度上的失望 。 我将这几点详细地向老王后 ， 他后脊背一阵发凉 ， 实在想不到同事之间一场简单的谈话 ， 竟然存在着这么多的利害关系 ， 他说以后会小心小李的 ， 感慨到职场中真的是要“逢人只说三分话 ， 未可全抛一片心”啊 。 大家认为小李心怀好意吗？欢迎留言分享你的观点 。
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