|三观不合的人，就别再打扰！
命运安排好了每个人出场的剧本 ， 有些人是你生命的主角 ， 有些人只是路过的配角；有些人的出现是用来珍惜 ， 有些人的出现注定告别 。
我们只有活出自己的态度 ， 面对形形色色的人时 ， 才会做出正确的选择 。
三观一致的人 ， 相处时自在随意 ， 聊天没有太多顾忌 ， 做事不用太多规矩；
三观不一致的人 ， 相处总是刻意对话 ， 深怕说错是把柄 ， 说过是挑衅 。
人活一辈子 ， 别给自己找麻烦 ， 若是三观不和 ， 何必请进你的生活 。
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工作观不合
最近一位做主管的朋友总来抱怨团队加班问题太严重了 ， 经常凌晨还在公司呆着 。 起初以为是工作任务太多 ， 聊了一下才发现 ， 他们团队的工作观念有很大问题 。
每次发下去的设计稿 ， 设计师从不主动询问需求和风格 ， 等最终版出来的时候 ， 才发现与其他参展商的风格完全不同；
宣传资料上出现小儿科的错别字 ， 几千份的资料直接作废 ， 设计师说自己只负责复制文字过来 ， 有错字是文案的责任 ， 文案又推脱设计师最终印刷前也没有发来跟他确认；
早早发了一份嘉宾名单让助理提前打电话邀请 ， 她回复一句“好的”就没了消息 ， 活动前一天才开始打电话 ， 一半的嘉宾都已经安排好了别的工作无法到场......
还有许多这类团队工作观念不同导致的问题 ， 最后都需要大家一起加班来补救 。
用敷衍的态度去完成工作 ， 最后只会砸了自己的招牌；遇到事就推卸责任 ， 最后没有伙伴愿意与你共进退；只图一时偷懒最后再来赶进度 ， 没有人会等着你 。
所以 ， 这样一个没有正确“工作观”的团队 ， 既给自己带来了许多加班的麻烦 ， 又要承担工作失误带来的后果 ， 幸好还没造成无法挽回的局面 。
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对待工作的态度 ， 往往也代表了这个人的工作能力 。
大家都是一条船的人 ， 船翻了对谁都不利 ， 但并不是所有人都有这样的大局思维 。
有一些人没有时间观念 ， 那就多提醒几次 ， 不要最后耽误了大家的工作；面对粗心大意的 ， 多留个心眼检查几遍 ， 别在细节上输了结果；还有一些态度本身就不端正的 ， 我们做好自己的工作 ， 不要受到影响 。
工作上有不同观念很正常 ， 他们身上有的优点 ， 我们主动学习经验 ， 他们身上带着的缺点 ， 我们主动自省改正 。
遇到工作观念不同的人 ， 可以保持适度的合作距离 ， 保护好自己的利益 。
不要让别人的错误落在自己的身上 ， 但可以从每个人的错误中得到成长 。
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生活观不同
网络上热议的霸道总裁式句子“我不要你觉得 ， 我只要我觉得”“就这样 ， 听我的” ， 就是生活观念不同最好的例子 。
每个人的家庭成长环境不同 ， 有些人出生就在锦衣玉食的环境中 ， 没做过家务 ， 没体会过人间疾苦 ， 所以生活得有点“不接地气” ， 看问题也不切实际 ， 总想着用钱解决 。
辛辛苦苦攒好久的钱买了一条好看的裙子 ， 她直接说一句：“这个牌子的衣服还要攒钱买？”；
旅游时逛到好看的手工艺品店 ， 买了几件回家摆着赏心悦目 ， 他偏要说：“摆件又不实用 ， 网上买更便宜” 。
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