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为何新进员工的薪资总会比老职员高？根本原因，还是在老员工身上

几乎所有的职场人都认为“新员工的工资永远比老员工的工资要来高 ， 老板总是给新来的员工高薪资 ， 而给老员工低工资” 。 明明老员工为公司服务了那么久 ， 也为公司的建设立下了汗马功劳 ， 那凭什么老板要给新来的员工高工资 ， 而不给老员工涨工资？
有这种想法的人不在少数 ， 然而事情的真相真的是这样吗？接下来说的很有可能会颠覆你的认知 。
为何新进员工的薪资总会比老职员高？根本原因，还是在老员工身上
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老板真的只会给新员工高工资？新员工的工资还超过老员工？
老员工对公司的发展做出了不少贡献 ， 新员工只不过是新来的而已 ， 凭什么“前人栽树后人乘凉”？
显然“前人栽树 ， 后人乘凉”这种做法对老员工而言并不公平 。 所以在现今的职场上 ， 许多职场人都对老板这种只给“新员工高工资 ， 新员工工资还超过老员工”的做法诸多诟病 ， 满腹怨气 。
为何新进员工的薪资总会比老职员高？根本原因，还是在老员工身上
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然而老板真的只会一味地去给新员工高工资 ， 让新员工的工资还超过老员工？其实并非因为所有的老板都是这样的 。
不久之前朋友去面试的时候 ， 当应聘方的老板问她 ， 期望薪资是多少？我提了8500 ， 老板说给不到这个薪资 ， 因为这个薪资已经快要到公司另外一位老同事的薪资水平了 。 据了解那位同事 ， 在公司刚刚起步的时候就跟着老板了 ， 属于公司的元老级员工了 。
所以出于对这位同事的尊重 ， 老板即便对招聘进来的职员薪资再高 ， 都不会超过这个数 。 除非是高管级别的 ， 那就另当别论 ， 这也是为了避免那位同事心里不舒服 。
为何新进员工的薪资总会比老职员高？根本原因，还是在老员工身上
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如果出现了“新员工工资 ， 比老员工工资还高的情况”请重新评估自己的被重视程度
从这件事能够看得出来 ， 并非所有的老板都只会一味地给新员工高工资 ， 甚至超过老员工 。
如果真的有这种老板 ， 那也只能够说明一件事 ， 那就是老员工在老板的心目中地位并不高 ， 对于老板而言自己也并非那么的被重视 ， 如果真的重视 ， 老板不会去采取这种做法 ， 让老员工心里难受 。
为何新进员工的薪资总会比老职员高？根本原因，还是在老员工身上
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所以如果下次再出现这种问题 ， 该好好的问一下自己 ， 自己对于老板而言真的有那么重要吗？或者自己真的有受到公司的重视吗？即便新员工入职的时候是按照当前最新的薪资水平 ， 那么在给这个薪资水平的之前 ， 也要考虑到给老员工涨一下薪资 。
于情而言 ， 老员工为公司的发展做出了巨大的贡献 ， 而新员工只不过是前人栽树后人乘凉而已；于理而言 ， 老员工已经在公司工作了相当长的一段时间 ， 无论是工作能力还是工作效率 ， 上面都有所提升 。
为何新进员工的薪资总会比老职员高？根本原因，还是在老员工身上
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所以于情于理老板都应该给老员工涨薪资 。 而不是装傻扮懵 ， 本着减少用人成本的目的 ， 对老员工加薪的申请充耳不闻 ， 甚至还给老员工画饼 。
管理者要明白 ， 人才才是公司未来的资本 ， 公司如果要发展好 ， 发展长远 ， 也离开不了这些老员工的建设 ， 如果自己钱给少了 ， 别人干得不乐意了 ， 做出辞职的决定也很正常 。
曦说：不是天下所有的老板都会给新来的员工高薪资 ， 压老员工一头 ， 如果真的出现这种情况 ， 那只能说明一个问题“你在老板的心目中并非那么重要 ， 又或者你并没有那么的备受重视” 。

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