左宗棠|中、高级以上的主管有90%受过栽培，做到总经理的有80％遇过贵人( 二 )
可见 ， 为自己寻求一些贵人作为背景可以借力使力 ， 从而使自己尽快得到提拔 ， 英雄有用武之地 ， 也是很值得研究的 。因为这对于我们修正自己的做人方法 ， 是很有帮助的 。
贵人不会主动来到你的面前 ， 需要你自身的努力才能遇到 。贵人是指在层级组织中职位比你高且对你的晋升有所帮助的人 。首先你得费心地去分辨谁是贵人 。你或许以为 ， 你的晋升几率取决于顶头上司对你的评语好坏 ， 这观念或许是正确的 。但是更高的管理阶层可能觉得你的顶头上司并不胜任 ， 因而可能不在乎他的推荐和好恶 。所以 ， 仔细深入观察 ， 你才能找到能帮助你晋升的贵人 。
寻求贵人不可急功近利 。在工作上的层级组织中 ， 如果你的上一层职位被某一个不胜任者占住 ， 那么不管你花再多力气或你的贵人再有心提拔你 ， 也都将徒劳无功 。为了到达跳水板顶端 ， 你必须爬下那座被堵塞了的阶梯 ， 横越到另一侧没有障碍的阶梯 ， 然后再顺利地爬上顶端 。
同样地 ， 在层级组织中 ， 你必须离开挡路人那条升迁道路 ， 然后从另一个没有阻碍的道路往上晋升 。如果那人仍有资格获得晋升 ， 他便不算是挡路人 ， 而你也不必躲开他 。只要稍加忍耐多等一些时日 ， 等他获得晋升后出现空缺时 ， 你的贵人便能立即提拔你 。
不能一条道跑到黑 。争取多位贵人的提拔 。多位贵人的共同提拔 ， 可产生乘数的提拔效果 。乘数效果的产生 ， 是由于这些贵人在他们的谈话里 ， 不断地互相强化你的优点 ， 因而使他们决心提拔你 。假使你只有一个贵人 ， 你便得不到这种强化的效果 。
摸透人生处世的学问
孤掌难鸣 ， 没有贵人比较难成气候 ， 但若要被贵人“相中” ， 首要条件还是在于自己是不是这块料 。俗话说 ， 师父领进门 ， 修行在个人 。如果你一无所长 ， 却侥幸得到一个不错的位置 ， 保证后面一堆人等着想看你的笑话 。毕竟 ， 千里马的表现好坏与否 ， 代表伯乐的识人之力 。假如提拔了一个扶不起的阿斗 ， 对贵人的荐人能力 ， 也是一大讽刺 。
与贵人之间的关系应当有所明确 ， 最好是建立在双方各取所需、各得其利的基础上 。这绝不是鼓励唯利是图 ， 而是强调双方以诚相待的态度 ， 既然你有恩于我 ， 滴水之恩必将涌泉相报 。这才是正确的做人之道 。
懂得细节才能获得尊重
“不积跬步 ， 无以致千里” 。细节决定成败关键是要细微之处见真情 。细微之处见真情体现在生活中的各个环节上 。懂得了细节就会让你在人际交往中获得更多的尊重 ， 处于不败之地 。
社交场合中那些广受欢迎的人往往都是注意细节的人 。细节中往往渗透了人性的微妙之处 ， 留意了一些不被人注意的小事 ， 常常会给你带来很多的益处 。生活从细节开始 ， 它影响着你的一生幸福、一生成就 。
在社交中有一些看似“小”的事情 ， 往往会被人忽视 ， 但小事实际上会起很大的作用 ， 你要用心注意以下几点：
（1）做客时要吃掉主人给你的水果
王玉和同学李雪经人介绍去拜访一位仰慕已久的老师 。到了老师家里 ， 师母亲切地招呼他们吃水果 ， 并热情地给他们一人拿了一个苹果 。因是初次上门 ， 王玉有点不好意思 ， 所以再三推辞后接过水果放在桌角 。热情的师母看了看他没说什么 ， 不过却同接过苹果就吃的李雪聊起了家常 。
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