职场上，如何管理“糟糕”的领导？( 三 )
比如 ， 有时候领导安排工作 ， 并没有给出明确的目标 ， 以及详细的工作要求 。 如果这个时候 ， 你没有进一步深度地沟通 ， 最后完成的结果很容易偏离目标 。 你一边会迎来领导的责骂 ， 另一边也会对领导心生不满 。
实际上 ， 这种情况完全可以避免 ， 尽管领导给予的信息有限 ， 你也同样可以在这些有限的条件之下 ， 重新梳理方案 ， 将目标和执行方案细化 ， 再呈报给你的领导 ， 进行决策 ， 确定下一步工作 。
在这个主动沟通的过程中 ， 其实也是在无形中展示了自己的才华 ， 让自己得到了更多的锻炼机会 。 另一方面 ， 积极的工作态度更容易获得领导的青睐 。
写在最后
不完美的职场 ， 不完美的领导 ， 才是最真实的人生 。 他（她）一方面可能会让你无奈 ， 让你沮丧 ， 让你抓狂 。 但换一个角度 ， 也会成为你的机会 ， 促使你成长 。
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