人到中年还有学生思维，不会被领导器重，反而会被淘汰
职场案例：
近日在论坛中看到有位女大学生分享了自己的工作经历 ， 女大学生在公司里工作不久 ， 便请公司主管吃饭 ， 但是请客当天她却发现主管却带来5个陌生人 ， 对于此女大学生便觉得主管就是在趁机占她的便宜 ， 于是便愤怒离场 ， 并没有结清账单 ， 第2天女大学生便被公司主管开除了 ， 因为主管认为女大学生很容易情绪失控 ， 无法管理好自己的情绪 ， 所以公司方面并不希望公司有这样的员工 。
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案例解析：
如今有很多员工在进入职场工作时 ， 总觉得自己特别心累 ， 受了很多负面情绪和委屈 ， 不知该如何进退 ， 其实有很多员工到了中年阶段 ， 如果还有以下这三个学生思维的话 ， 是不会被领导所看重的 ， 领导看不到你的进步 ， 自然就会把你淘汰 。
第一、员工从来不会去主动寻找任务 ， 也并不想去 ， 在公司里遵循领导安排 ， 现在有很多领导在公司工作或者管理员工的时候会发现一些员工的心态或者状态有问题 ， 员工完成本职工作任务之后就开始无聊的摸鱼 ， 甚至投机取巧 ， 并不想着主动去寻找任务结识领导 ， 并不希望员工在工作期间特别闲 ， 所以每个员工都应该放弃所谓的学生思维 ， 主动去寻找领导 ， 安排任务 ， 或许能够帮助老板创造更多价值 。
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第二、不懂得承担责任 ， 在公司里工作 ， 总觉得自己所犯的错误是没有什么大不了的 ， 现在有很多大学生在进入一家公司工作时犯了一个低级错误 ， 却并不想着积极改正 ， 反而在被领导劈头盖脸训斥之后却还在犯同样的错误 ， 让领导大跌眼镜 ， 甚至会有很多员工还有一味地推卸责任 ， 所以拥有学生思维的员工是很难认识到自己的错误 ， 也不知道去如何反省的 。
第三、员工过于情绪化 ， 经常就会因为工作或者生活中的负面情绪影响到工作进展 ， 有很多员工脾气火爆 ， 在做销售或者协商业务的时候 ， 根本就没有职业素养 ， 心情不佳时便会把负面情绪发泄到工作上 ， 领导看到员工便会心情不爽 。
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总而言之 ， 大家在和领导相处或者是在工作期间 ， 一定要管理好自己的情绪 ， 而且你会发现有些领导他们在看到你非常善解人意时 ， 也会主动的跟你做朋友 。
今日话题：面对这种情况 ， 你会如何应对？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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