领导开始嫌弃你了，会有什么信号？你需要注意这三点
#领导开始嫌弃你了 ， 有什么表现或信号呢#
这段时间表弟小俞的情绪比较低落 ， 他刚刚大学毕业一年左右 ， 进公司的时候直属领导对他也还算热情 ， 可是一年下来 ， 表弟似乎感觉到自己有些不受重视 。
尤其是前段时间部门来了个新人 ， 他的这种对比感更加明显 ， 领导似乎比较偏袒新人 ， 却有些嫌弃自己 。
感到危机感的小俞找到我 ， 希望我帮他分析下：假如领导开始嫌弃你了 ， 会有什么表现或信号呢？
对此 ， 我为他分析了三种情况 。
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一、不安排重要的工作任务给你
领导要嫌弃一个下属 ， 最有力的证明就是过去那些交托给你的重要任务还是交托给其他人 。
举个例子 ， 我以前团队有个下属 ， 进公司的时候表现还不错 ， 得到了我的信任 。
可是过了半年以后 ， 他的工作态度越来越消极 ， 在工作中也经常发生错误 ， 无奈之下我只好把原本给他的核心任务转移到了另一个人身上 。
不安排重要的工作给下属 ， 并非一定是这个人能力不行 ， 还可能是由于工作状态等其他原因 。
但无论什么原因只要这个领导开始嫌弃他了 ， 那么工作上相应的必然也会出现调整 。
其实仔细分析下 ， 无论工作还是生活 ， 我们对他人开始不信任的时候 ， 必然不会把自己认为重要的东西给予对方 ， 无论那是感情、金钱还是工作 。
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二、沟通的频率持续减少
领导开始不信任你了 ， 那么反映在人际互动层面 ， 找你沟通的频率很可能会减少 ， 并且是持续减少 。
举个例子 ， 你在领导心目中已经成为一个缺乏能力、没法给公司创造价值的员工 ， 甚至还成为了其眼中的刺头 ， 那么这样的人不劝退就已经是很大的仁慈 。
对于这般的员工 ， 领导能希望不看见就不看见 ， 能少找他沟通就减少沟通 。
虽然我这么说未必是理性的思维 ， 员工在领导手下干活 ， 怎么能当作看不见呢？
可是从感性的角度来说 ， 领导也有自己的七情六欲和主观喜好 ， 真的厌恶一个人的时候又如何会经常找他沟通呢？
当然 ， 我们不排除一种情况 ， 有的领导虽然不待见某个下属 ， 但是仍然会频繁找他 ， 只不过每次找他都可能是狠狠地批评 。
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三、不给予你职业方面的资源
嫌弃下属也会体现在职业的方方面面 ， 拿正面的例子来说 ， 若欣赏一个员工 ， 领导会优先考虑给其加薪升职的机会 ， 或者外出培训深造等 。
反过来讲 ， 若不喜欢一个下属 ， 上述的种种资源也都不会给你 ， 就算给了 ， 那也不是自己内心真实的想法 。
我以前公司的部门团队中 ， 有个能力还不错的员工 ， 因为某次会议得罪了部门总监 ， 然后当年年底的优秀员工名额中就没有了那位员工 。
原本按照评选的条件来说 ， 他是最有机会得到推荐的 ， 可是这件事发生后 ， 谁都明白领导内心是如何想的 。
后来那位员工实在不服气 ， 就主动提出了离职 。
这件事也让我们其他人明白 ， 在职场上发展 ， 得到领导的认可是非常重要的 。 有时候能力突出只是一方面 ， 领导给你的帮扶也非常关键 。
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写在最后
当领导嫌弃一个员工 ， 要想扭转那个负面的印象是非常困难的 。
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