职场小故事有哪些，2020职场小故事大全分享

职场是大多数人经常接触到的地方，无论是上班还是下班都可能有故事。

职场小故事有哪些最近的一次社交活动中，由于高薪公司职位而被裁员的高级经理轮流告诉他们以前做过的工作以及下一步的工作。一个接一个的人站起来，按时间顺序重述了一份洗礼证明和工作清单。许多人感到被迫从第一份工作开始，有些甚至是他们的出生地。会计很细致。

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大多数人花了两分钟的时间（就失去了周围人的注意力），直到他们达到了要求的极限-描述他们在寻找什么。那些没有时间总结的人往往只列出他们可能对下一步追求感兴趣的四到五项（不同的）事情。在每轮演讲之后的反馈会议中，这些“事实讲述者”很难提供帮助。倾听的人不能轻易理解他们的知识和联系方式如何影响柜员的状况。更糟糕的是，他们并不觉得不得不努力。
在我们对职业重新定位的研究和指导中，我们目睹了许多人努力解释他们下一步要做的事情以及为什么改变有意义。我们中的一个人在写书的过程中研究了各种各样的主要职业转变；另一方与组织和个人广泛合作，运用叙事方式带来积极的变化。我们每个人都参加过足够的社交活动，以了解我们在此描述的活动并非罕见。但是我们也看到许多人正处于重要的过渡之中，他们有效地利用了人脉并成功争取了支持者。我们已经了解的是，一个因素比其他因素更重要：制作好故事的能力。
为什么你需要一个故事我们所有人都讲述自己的故事。故事定义了我们。熟识某个人就是了解她的故事-塑造她的经历，考验她的经历和转折点。当我们希望某人认识我们时，我们分享我们的童年，家庭，学年，初恋，政治见解等故事。
然而，很少需要一个好故事，因为当专业方向发生重大变化时—当我们离开A时还没有离开，而朝B时还没有到达那里。在这种令人不安的过渡时期，向同事，老板，朋友或家人（或会议室中的陌生人）讲一个引人入胜的故事，激发了人们对我们实现目标的动机，性格和能力的信念。

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让我们明确一点：在敦促使用有效的叙事时，我们并没有为高俗的故事敞开大门。所谓“故事”，并不是指“为了使糟糕的情况看起来好而制造的东西。” 相反，我们所谈论的是真实可信的叙述，如此吸引人，使听众感到他们对我们的成功至关重要。在上述事件中缺乏这种动力。没有故事，就没有上下文可以使职业事实变得有意义，也没有希望第三幕才能达成目标（例如找到一份工作）来解决戏剧问题。
创造和讲述一个引起共鸣的故事也有助于我们相信自己。在混乱，损失，不安全和不确定的时刻，我们大多数人都经历了向新工作生涯的过渡。我们很害怕。“我有一天会回头以为这是有史以来最好的事情吗？” 我们问自己。“还是我会意识到这是末日的开始，从这里开始一切都是下坡路？” 我们在坚持过去与拥抱未来之间摇摆不定。为什么？我们已经失去了职业生涯的叙事线索。没有一个引人入胜的故事，使我们的生活具有意义，团结和目标，我们就会迷失方向。我们需要一个好故事来使我们放心，我们的计划是有道理的-在继续前进的过程中，我们不会抛弃我们辛辛苦苦完成的一切工作，而自私地使家庭和生计面临风险。
因此，一个好的故事对于成功过渡至关重要。然而，我们大多数人（如参加社交活动的人）都无法利用讲故事的力量来追求我们的事业。或者，当我们制作故事时，我们做得不好。在某种程度上，这可能是因为我们许多人都忘记了讲故事的方法。但是，即使是最出色的讲故事的人，也会因为内在的问题和紧张局势而对过渡的故事充满挑战。不知道如何解决这些冲突，我们退缩了，说“只是事实” 。