欲填弥深的“沟”
在入职之前 ， 林琛就打好了各种“预防针” ， 尤其把重点放在了消除与同事之间的代沟上 ， 针对不同性别、不同年龄段的人做了相应的功课 。来到单位后 ， 他对比他年长的同事总是言听计从 ， 即便自己认为他们的观点不正确 。久而久之 ， 同事们都觉得林琛是一个没有主见的小跟班 。林琛的直接领导刚为人母 ， 为了和她拉近距离 ， 小林经常就育儿话题和领导交流 ， 领导以为小林已经结婚或是有女友了 ， 所以才如此经验丰富 ， 而当她知道小林还是单身的时候 ， 看待小林的眼光开始异样起来 ， 觉得他一个大男人如此了解女人和孩子的事 ， 实在有些不正常 。领导和同事的看法给小林造成了很大的心理压力 ， 他怎么也没想到自己一心填“沟” ， 却一头栽进了“沟”里 。
老师认为 ， 把双方差异归因于某个外在因素 ， 比如年龄和时代差异 ， 形成代际刻板印象 ， 懒于去理解认识他人 ， 心理学称为“认知吝啬” ， 这对消除职场代沟肯定不利 。但是 ， 像小林这样毫不“吝啬”地刻意去消除差异 ， 就会令对方觉得异常 ， 过犹不及 。
【职场代沟问题，如何处理职场代沟？】不论是沟通、合作还是普通友谊 ， 人际交往中每个人最大的资本并不来自对方认同 ， 而是来自保持自身恰当的独特性 ， 只有具备对方所不具备的 ， 对方与你交往才有收获 。如果一味唯唯诺诺地迎合 ， 只会使自己的人际交往资本丢失 ， 使人际交往价值降低 。用孔夫子的话说 ， 君子和而不同 ， 才是人际间的理想状态 ， 在自然的磨合中使代沟消弭于无形才是上策 。
经验总结扩展阅读
- 职场心理，这些心理在职场很珍贵
- 女性职场的心理，让你蜕变为职场女王
- 面对年底职场“动荡”，平复心情的小技巧
- 如何激励90后员工的方法 90后员工激励问题探究
- 如何化解职场中的嫉妒心理 职场妒忌
- 职场心理，掌握这十条轻松玩转职场人际关系
- 职场新人，如何避免陷入职场斗阵？
- 职场小故事有哪些，2020职场小故事大全分享
- 一个成熟的职场人，都具备哪些处事风格？
- 女性在职场容易遇到哪些问题，应该如何聪明应对？