文章插图
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你是公司或部门中表现最好的人之一 。但是你没有得到升职-为什么呢？可能是你缺乏关键技能 ， 甚至缺乏重要的证书 。尽管我们更愿意相信这个世界确实是建立在一个公平的绩效考核体系上的 ， 表现最好的员工会得到奖励 ， 但现实情况是好员工经常得不到晋升 。
阻碍升职的行为
一味取悦上司
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议 ， 而不应该只是附和上级的决定 。对于管理者 ， 应该有严明的奖惩方式 ， 而不应该做“好好先生” ， 这样做虽然暂时取悦了少数人 ， 却会失去大多数人的支持 。
传播流言
每个人都可能会被别人评论 ， 也会去评论他人 ， 但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语 ， 这种议论最好停止 。世上没有不透风的墙 ， 你今天传播的流言 ， 早晚会被当事人知道 ， 又何必去搬石头砸自己的脚？
过分推销自己
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉 ， 但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发 ， 那么取得的效果肯定适得其反 。在与你相处一段时间以后 ， 上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领 ， 反而忽视了你的其他长处 。实质上 ， 自吹狂总给人底气不足的感觉 。在考查你时？大家多半把你的能力打个对折 。此外 ， 在任何场合都过分突出自己的人 ， 必然忽略了他人的感受 ， 往往给人以不懂得尊重他人的坏印象 ， 因此这样的人 ， 极难获得好口碑 。
天生的“反对派”
在活跃的工作氛围中 ， 上司总希望有人对他提出的方案发表意见 ， 即使不时出现反对意见也有气量照单全收 。但是 ， 如果在任何一次会议上 ， 你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水 ， 那么 ， 再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫 。
只工作不合作
由于优秀的才能 ， 你一头埋没于专业之中 ， 而不愿与同事密切交流 ， 尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃 ， 但你还是不能提升 。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的 ， 而一旦与他人合作时 ， 你的能量却大打折扣 。原因就在于你只懂得“个人秀” ， 而无法带动其他人“整体秀” ， 因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰 ， 至多为你赢得一个技术权威的头衔 ， 至于行政职务上的攀升 ， 恐怕与你无缘 。
出尔反尔
已经确定下来的事情 ， 却经常做变更 ， 就会让你的下属或协助员工无从下手 。你做出的承诺 ， 如果无法兑现 ， 就会失去信用 。这样的人 ， 公司也不敢委以重任 。
对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误 。当工作中出现问题时 ， 应该协助去解决 ， 而不是一些求全责备式的评论 。特别是在自己无法做到的情况下 ， 让自己的下属或别人去达到这些要求 ， 很容易使人产生反感 。
行动迟缓
在接受到工作任务之后 ， 应该立即着手行动 。很多工作都是多名员工相互协作开展的 ， 由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度 ， 会损害到大家的利益 。有些时候 ， 某些工作你可能因为客观原因无法完成 ， 这时你应该立即通知你的上级 ， 与他讨论问题的解决方案 。无论如何 ， 都不应该将工作搁置 ， 等待上级的询问 。
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