文章插图
文章插图
职场犹如战场，犹如和士兵一起打仗一般，需要我们有集体的生活，如何学会和人相处，最忌讳哪几种心理，也是职场里不应该有的十二种心理，是我们最需要知道的，因为它关系着你的成长历程，及工作前程，如果误入歧途就会自毁前途，如果处理得游刃有余，那么将会大展宏图 。
1、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白 。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣 。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则 。但是，这些原则，别人可能完全不以为意 。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗 。
2、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任 。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合 。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的 。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价 。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了 。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心 。
3、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突 。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力 。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁 。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系 。
4、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准 。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累 。结果离职率节节升高，造成企业的负担 。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他 。
【职场里最忌讳的心理，职场里不应该有的十二种心理】友情提醒：容易断送你职涯的心理陷阱为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？
5、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈 。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止 。
6、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯 。
7、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天 。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安 。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动 。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪 。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力 。职场中最有效地生存法 。
8、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功 。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户 。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作 。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军 。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为 。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动” 。
经验总结扩展阅读
- 职场中的男性，为什么更愿意去冒险？
- 什么是女性职场压力，女性最大来自什么压力？
- 什么是职业倦怠，为什么会产生职业倦怠？
- 职场依赖的表现有那几种，如何摆脱依赖自强自立？
- 职场情绪得具体表现，如何委婉聪明地处理职场不满情绪？
- 女性心理疾病，职场中哪几类女性易引发心理问题
- 晚安最新一句话 晚安心语一句话
- 女子因拒绝切洋葱被丈夫拿刀捅死：全职宝妈的悲哀
- 感情里的不成熟，是最深的毒药
- 沙糖桔一天吃几个最好