我见过情商最高的人，都不讲道理
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作者：洞见muye
道理是讲给自己听的 ， 不是强加于人的 。
微博上曾有个话题引起热议：最令人讨厌的沟通方式是什么？
其中最多人提到的一点是 ， 动不动就讲道理 。
你会发现 ， 生活中那些好为人师 ， 喜欢讲道理的人 ， 往往都不怎么受人欢迎 。
【我见过情商最高的人，都不讲道理】一个人情商越低 ， 越喜欢讲道理 。
01
讲道理 ， 不如讲故事 。据说 ， 苹果公司只要有管理者走向副总裁的位置 ， 乔布斯就会给这个人讲一个关于清洁工的故事 。
有一次 ， 乔布斯发现办公室的垃圾桶没有清理 ， 找来清洁工询问原因 。
清洁工委屈地解释说 ， 办公室换了锁 ， 而她没有拿到新钥匙 ， 没办法在乔布斯下班以后走进办公室清理垃圾 。
乔布斯听完以后 ， 告诉清洁工：“我知道了 ， 这不是你的错 。 ”
每次讲完清洁工的故事 ， 乔布斯都会问新任的副总裁：“你觉得清洁工对没有清洁办公室这件事情的解释合理吗？”
每一任副总裁都觉得非常合理 。
乔布斯就会接着说：“如果一个副总裁负责的产品出了问题 ， 而这位副总裁也像那位清洁工一样 ， 给出了一个合理的解释 ， 比如人手不够 ， 合作伙伴不配合之类的 ， 我会满意吗？”
这时 ， 乔布斯突然开始严肃起来：
“当你是一个清洁工时 ， 为了某件事儿没有做好 ， 找一个理由 ， 没有问题 。
但是 ， 当你从一个清洁工上升到CEO的过程中 ， 一旦过了某一个点 ， 再来为某件事情没有做好而找理由 ， 就不再有任何意义 。
因为你就是这件事情的全权责任人 ， 无论多么合理的客观理由 ， 都不能掩盖你的失职 。 这个职位上升过程中的转折点 ， 就是副总裁这个级别 。 ”
乔布斯并没有一上来就讲道理 ， 而是先讲了一个故事 ， 这是一种情商 。
作家水木然说：“讲故事就像是一种特权 ， 谁拥有了讲故事的能力 ， 谁就拥有了话语权 。 ”
这个世界上最高明的行为 ， 就是通过故事影响别人 。
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02
好的父母 ， 少讲道理 ， 多做榜样 。卢梭曾说过：“世上最没用的三种教育方法就是：讲道理 ， 发脾气 ， 刻意感动 。 ”
比起说教 ， 高情商的父母 ， 更懂得言传身教 。
前两天 ， 清华大学开始陆续寄出高考通知书 ， 随之全英文宣传片曝光 。
男主角是刚从物理系毕业的陈逸贤 ， 他将赴普林斯顿大学硕博连读 ， 被誉为是“清华大学最强本科毕业生” 。
你可能无法想象 ， 这样优秀的孩子 ， 其实他的父母很少给他灌输思想 ， 都是用实际行动代表了讲道理 。
为了不让孩子沉溺玩手机、打游戏 ， 父母用的都是老人机；
为了让孩子养成阅读的习惯 ， 父母闲暇时都不会看电视 ， 而是会选择看书 ， 孩子不好意思干别的事 ， 自然也会跟着看书 。
给孩子讲再多的道理 ， 都不如给他做个好榜样 。
这让我想起白岩松谈论对儿子的教育方式 。
白岩松说 ， 儿子一回家 ， 看到自己和妻子在看书或者在运动 ， 儿子就会跟着找本书看或者加入运动 。
在潜移默化的影响下 ， 儿子从小就养成了爱看书和运动的习惯 ， 根本不需要家长唠叨 。
高情商的父母 ， 只给孩子做榜样 ， 因为孩子都是看着父母的背影长大的 。
前两天 ， 看过一个短视频 ， 触动很大 。
父亲带儿子去吃自助 ， 儿子不听父亲劝阻 ， 不断拿菜 ， 嘴硬说自己能吃完 。
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