四个忠告燃起你的职场斗志职业发展规划( 四 )

黄金圆环理论，解释了非成功人士和成功人士之间的根本区别。虽然我们大多数人都是普通人，但这并不妨碍运用黄金圆环理论来思考，从事一份职业、做好一个项目、开展一项工作，都要多想想“为什么” ，比如目的是什么，存在什么问题，想要什么结果，再依据“为什么”展开“怎么做” ，最终再确定“做什么” 。

清晰地知道“为什么” ，才能赋予极强的领导力，才能吸引志同道合、有相同理想信念的人来支持自己。马云一贫如洗的时候，正是凭着对投身网络电商的信念，吸引了一群人追随左右，直至成就阿里巴巴帝国。苹果教父乔布斯为了让当时的百事可乐总裁约翰·斯卡利加入苹果，说了那句至今为人津津乐道、极富煽动性的话：“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界” ，虽然后来两人闹翻，但不可否认的是乔布斯正是用信念吸引了斯卡利的加入。
第四个忠告：再精几分。说到精益求精，估计很多人脑中立即浮现德国、日本，这两个国家的经济腾飞，离不开对精益求精的极致追求。抛开历史层面，这种精雕细琢，精益求精、追求极致的工匠精神，真的值得我们学习。
随着社会形势的发展变化，人们越来越感受到压力，都追求效率第一、利益至上，忽略对事物的精益求精，长此以往必将重蹈粗制滥造的老路。追求工匠精神，就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，只有这样才能在将来获得更大的成功。这正像2016年的政府工作报告中讲的“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神” 。

“工匠精神”一词，最早出自于著名企业家、教育家聂圣哲，他曾经呼吁：“中国制造”是世界给予中国的最好礼物，要珍惜这个练兵的机会，决不能轻易丢失。“中国制造”熟能生巧了，就可以过渡到“中国精造” 。“中国制造”稳定了，不怕没有“中国制造” 。千万不要让“中国制造”还没有成熟就夭折了，路要一步一步走，人动化（手艺活）是自动化的基础与前提。要有工匠精神，从“匠心”到“匠魂” 。一流工匠要从少年培养，有些行业甚至要从12岁开始训练。要尽早恢复学徒制。税制要改革，要促成地方政府对制造业重视的局面。中国的教育要学德国、日本而不是美国……