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如何得到领导的重要，这四个方法很有效：
一、留给领导良好的印象，如高度敬业，职业素养好，悟性高、能力强，机智、忠诚等
【如何得到领导的重要，这四个方法很有效】保持和领导默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去了解、理解、洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他 。对领导的信服应发自内心，不能伪装 。
有人推荐了一名国际通讯巨头的高级销售总监，我的领导非常重视，亲自谈过几次 。出于对大而复杂的环境的多重考虑，我的领导认为是主要以事业的发展前景来吸引他，没有给职位和薪酬的突破性承诺 。领导的说服工作比较有成效，候选人很向往，向公司辞职，受到周围人的强烈反对，他的领导说：“我以为你去哪儿呢，原来去一个国企，你去哪儿也不能去那儿呀 。我现在不担心了，你根本走不成 。”销售总监的自尊心颇受打击，对我的领导说：“给我半个月时间容我再考虑考虑吧 。”领导很着急，但不好表露，也只得耐心等待 。新平台最需要的是核心人员，此人能否入职具有标志意义 。这半个月里，我时常联络销售总监，告诉他我们公司的最新进展，有利的国家政策或消息 。踌躇中候选人真诚地问我：“你个人觉得未来能做成吗？你怎么看老板这个人？”
“谁也不能准确预言未来的结果，但我们公司的背景非同一般，现在投入全部重点力量，一定是势在必得 。这是个难得的机遇，所有员工天天自愿加班加点，连春节都不休息 。老板一步步走到今天，和别人最大的不同是特别有毅力，而且他的运气特别好，凡是他想做的事没有做不成的 。我们都对他有信心 。”销售总监沉思不语，过了一会儿说：“我考虑好了，我来 。”我非常高兴，立即打电话给领导：“你估计他会来吗？”“可能不行吧 。”
我把最新结果告诉他 。领导说：“我看出来了，这个位置你做和别人做，结果不一样 。我昨天已经和人力资源部总经理谈过，提议你做副总经理 。”
“人”事是最复杂的，处理“人”事需要技巧 。很多情形下，领导不能把本意直说出来，那你要以自己的角度和语言，替他表达，而且还得让各方面都觉得很得体，别让领导为难或难堪 。
二、了解领导的个性
要成为领导的心腹，有一个不二法门，就是俗话所谓的“跟官要知道官的性格” 。这就是说，当打工仔想跟定哪一个领导之后，必须要立即对领导的个性进行全面了解 。明白了领导的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟领导最配合，便应向哪一方面发展，使宾主之间的感情和关系得以更进一步的融洽 。配合领导的爱好有个重要的原则非要谨记不可，那就是不能在完全委屈自己的个性之下进行 。换言之，如果领导喜欢打高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不见诚意和自然，反而会造成一些尴尬场面 。从严肃的角度看，领导的经商原则如果与自己做人做事的宗旨相违背，我奉劝一句，早早另谋高就为上 。因为不能与领导的思想和原则配合，是绝不会成为他心腹的，等于在机构内的发展有限，勉强下去，只会自觉委屈，不可能好好发挥自己的才干 。
要想让领导改变个性作风来配合自己，则是本末倒置的要求，一定不会成功的 。
三、理解领导
领导不可能在职员面前经常和颜悦色，与他相处的人千万别胡乱敏感才好 。职员老是觉得领导的面色很难看，对于这种心理障碍，必须克服 。领导不可能在职员面前经常和颜悦色，几乎是一定的了 。
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