3、不要打听工资
每个公司都明确要求员工入职前不要谈工资 。就算你们关系好，工资问题也一直是禁忌 。如果对方比你工资高，你会有心理落差；如果你比他高，也许他会嫉妒 。同事之间不要互相打听工资，这是公司规定，也是沟通原则 。与其担心别人的工资，不如提高自己的业务能力，让自己脱颖而出 。
三、都会遇到的职场禁忌
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业余时间和同事聊天聊别人很正常，但一定要分场合，分对象 。如果不注意说老板和公司的坏话，可能会被老板听到或者传到老板那里，结果可想而知 。所以，无论你受了多少委屈，哪怕你有很大的怨气，只要你想继续在公司工作，就绝对不能反抗 。想办法沟通解决会更有效 。在别人传八卦的时候，最好的办法就是永远不要张嘴附和，或者明智地找个借口走开 。
2、越级汇报工作
在职场上，直接领导一般都是和自己业务接触得最多的人 。那么就要学会尊重领导，尊重领导的权利 。如果选择越级汇报，可能会在无意中触犯职场禁忌 。要知道，领导希望自己能够充分及时的了解下属各方面的动态，然后再反映给更上一级 。如果有越级汇报，直属领导会认为你不重视他，任何人心里都会有疙瘩 。所以，你会很容易被领导打压，更不会被重用 。
3、在事情发生时推卸责任
在职场上，有些人出了事，解决问题的办法不是从正面解决问题，而是不断找各种理由推卸责任 。这样的下属，领导肯定不喜欢，也不会重用 。因为领导眼光锐利，如果是你的责任，你根本推不开 。反而会给领导留下不负责任的坏印象 。要知道，责任体现了最基本的职业精神 。在职场中，有能力、有责任心的下属最受领导赏识 。
总结
在职场中，对一个人的最高评价是可靠，勇于承担责任是可靠的体现 。能够用心完成工作，明确工作前后的责任 。遇事不逃避，积极应对 。这样的人什么时候都可以让人安心 。推卸责任不仅是职场雷区，也是一个人缺乏职业素养的表现 。这样的人，同事不会亲近，也很难受到领导的重视 。
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