文章插图
文章插图
员工离职对于公司来说再平常不过，但不是每次离职，都能让双方感到愉快 。那条新闻大家想必都看到过吧，四川有位张女士，在离职时遇到一件“糟心事”，离职后，她通过劳动仲裁，获得了6000多元的补偿金，但前往部门领取时，公司却用三轮车拖来两桶硬币让她数，这种情况可以说伤害性不大，但侮辱性极强 。最终闹上了热搜，公司也被网友吐槽，这件事其实本来可以圆满解决的，只要掌握一些离职赔偿谈判的方法，双方基本能达成一个满意的共识和结果 。
明确离职补偿的上限和下限
首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限 。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据 。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资 。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线，这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金 。第三，考勤数据 。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等 。
赔偿金折中法
从员工的角度来说，见好就收即可，不要过分苛求企业能赔偿更多，员工方可以根据自己实际的工作情况，比如加班、年假未休完、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后，在法定的N+1的基础上，不要过于贪婪，把握好尺度，选择一个折中的价格，以此为基础进行谈判，让对方感觉自己是有诚意的，这样更容易被接受，也降低自己的举证难度 。否则一旦对簿公堂，企业可能会走完所有程序，耗时耗力，对员工来说未必划算 。
文章插图
文章插图
【离职补偿金谈判技巧 员工离职要补偿金怎么办】离职赔偿谈判是员工与企业的博弈，大方向上劳动法是保护劳动者的 。但作为劳动者也不能得理不饶人，双方互相折中，取一个大家都能接受的中间值即可，拿到赔偿不耽误继续找工作 。能一别两宽，就没必要闹到不欢而散 。
经验总结扩展阅读
- 如何看待离职后被说到不知感恩
- 试用期不合适离职需要注意事项 试用期觉得不合适该趁早离职么
- 巨蟹座的人什么原因选择离职呢
- 新进入的公司发现离职率非常高怎么办
- 部队文职为什么离职率高
- 比自愿降薪更狠，世嘉要求数百名员工自愿离职
- 如果出现这些5种情况，我建议你离职重新开始
- 职场中混得好的人，离职会把这七件事情做好
- 男子离职遭姐姐批评，他的反驳让姐姐无言以对：没老婆挣钱有何用
- 在工厂自己同部门的同事之间的关系是最要好的。|工厂曾经很要好的同事，一旦离职后都不联系了，看看吧