文章插图
文章插图
过五关斩六将拿下一个offer ， 开开心心入职 ， 有时候却发现跟想象中不太一样 。新公司待了不到几周 ， 就接连有同事离职 ， 这让作为新员工的自己不免很慌 。
入职一家新公司 ， 发现离职率很高 ， 该怎么办呢？
搞清楚别人为什么走
离职的原因有很多 ， 当新公司接连不断有人离职 ， 我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了 。搞清楚那么多人离职的原因是什么 ， 好让自己更准确地评估新公司和新工作 。
有的时候 ， 公司离职率高 ， 是有季节性的因素的 。比如每年金三银四求职活跃季 ， 公司有一定数量的员工离职 ， 也是正常的 。
有的时候 ， 如果公司有一批人一起离职 ， 那可能是遭遇了同行的挖角抢人 。想离开的人总是有离开的理由 ， 公司也很难留住这样的人 。
还有时候 ， 可能就是需要我们擦亮眼睛警惕的情况 。有些公司管理混乱压榨员工 ， 有些公司内卷化严重毫无晋升空间 ， 有些公司完全不正规…遇到这类公司 ， 趁早留个心眼 。
明确自己为什么来
离开有离开的理由 ， 留下有留下的原因 。要了解别人离职的理由 ， 也要清楚自己选择这份工作的目的 。
你的目的是多赚钱 ， 工资高加班多的工作可能不难接受；
你的目的是能快速锻炼能力 ， 对新员工要求比较高的工作可能正合你意；
你的目的是有大佬带你进步 ， 那一个脾气不好但能力很强的上司也没那么糟糕；
你的目的是找一个公司给你交社保 ， 事儿少钱少的工作也许也还可以考虑；
明确自己对于这一份工作的要求是什么 ， 首先做到自己心里有底 ， 同事的离开就不会对你产生过分的影响 。
甲之蜜糖 ， 乙之砒霜 ， 每个人的追求不一样 。同一家公司 ， 相同的工作环境 ， 相似的工作内容 ， 不同人也会有很不一样的感受 。
考虑自己适应转正的可能性
明确了自己工作的目的 ， 也要理性考虑一下自己适不适合这份工作 。离职率比较高的公司 ， 有可能是员工主动离开公司 ， 也可能是公司主动淘汰员工 。
对于对员工要求比较高的公司 ， 如果你自觉不合适 ， 可能在试用期就会感到吃力 。总是跟不上领导的节奏 ， 总是比同事慢半拍 ， 适应了很久也还是觉得不能适应 。
在这种情况下 ， 即使是很符合你追求和目的的工作 ， 你也要认真考量你适应的可能性和你留下来的可能性 。
试用期是双方互相考察
试用期是双方互相考察的过程 ， 一定要把这个概念刻在脑子里 。这份工作是你自己的工作 ， 所以你不仅要在工作时积极表现 ， 更要主动权衡自己是不是适合 。
不管是自己不适应新工作 ， 还是新工作或者新公司没能满意你的期待 ， 如果真的不适合 ， 要早一点做打算 ， 离职要趁早 。这也是试用期存在的意义 ， 就是给企业和个人双方的试错的机会 。在试用期离职 ， 对双方来说 ， 都是最高效也最低成本的 。
经验总结扩展阅读
- 新车刮蹭一年内免费补漆吗
- 2020年流行新款打底衫
- 淘特黑号了手机重新换个号登录可以吗
- 新农村样板房小别墅
- 祝老师新年快乐的祝福语2021年 2021年祝老师新年快乐的祝福语推荐
- 邀请一个淘特新用户多少钱2022
- 2020二套房契税新政 契税减免政策2020
- 东宝公园在哪
- 新鲜艾叶怎么保存最好
- 新款xt5油耗是多少