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此致
敬礼
申请人:
年 月 日
05
本号的离职咨询服务
回顾起来,这位中学教师的离职是比较顺利的,从学校到教育局也比较开明 。但如果试用期已满,且学校和教育局都不同意离职,整个过程将麻烦很多 。
试用期内提出离职,并递交书面离职申请书,是所有离职情形中最为简便的,因为法律适用和合同约定十分清楚,教师在“试用期内可以单方解除聘用合同” 。
自创办以来,本公众号已经发布了二十多篇教师入职离职的文章,主要涉及:
(1)聘用合同陷阱的识别和防范(步步惊心:高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱;这家高校的聘用合同只有2页,却潜藏着8个陷阱)
(2)三种离职告知书的写作(教师试用期内离职,你要的离职告知书模板来啦!;合同期未满,我要怎么离职?告知书模板来啦!;高校教师合同期满离职,领导却不批准,该怎么破?)
(3)违约金的计算方式(对于教师离职违约金,高校不能无视法律规定,狮子大张口)
(4)离职的四种常见方法(高校教师合同期满离职,领导却不批准,该怎么破?)
(5)人事争议仲裁和起诉程序(一桩高校离职糊涂案,竟然入选某省劳动争议十大典型案例?)
以上文章,有兴趣的读者朋友可以查看和分享 。
作为高校资深青椒和离职专家,号主已经指导了二十多个离职案例,今天又有一份离职纠纷赢得了仲裁委的支持 。有相关困惑,欢迎关注本号,并私信咨询交流 。
本文来自同名公众号“教师打怪指南”,欢迎关注!也欢迎推荐本号给感兴趣的同事和朋友,一路同行,一起打怪!(图片来自网络)
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