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你被克扣、拖欠过工资吗？
你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？
新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……
劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事” 。
而在劳动者群体中，应届生因为缺少社会经验，更可能被无良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高强度的劳动内容 。
学姐今天想跟大家聊聊，在“获取更高的劳动报酬”之前，我们更应该提前学会的一课——应届生求职如何维护个人权益 。
在《劳动法》边缘疯狂试探
无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为 。
也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴 。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉 。
部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期；在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班；以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……
这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑 。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”！
【应届生求职如何维护个人权益，被拖欠工资的解决方式】警惕出现这些行为的公司
最最基础的一点是：找工作要通过正规渠道 。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业（要查得到注册信息、无不良记录等） 。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了 。
这些信号出现，直接pass这家公司，不用再考虑：
01 变相收取各种费用
高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用！
这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款 。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空 。
02 用人要求、薪资待遇不明确
有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容 。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间 。这些都说明企业没有具体清晰的招人意向 。
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03 试用期过长
对于试用期长度，国家有明确规定 。
《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。如果超出这个范围，需要警惕 。
04 要求扣押证件
不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的 。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来 。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管 。
擦亮慧眼识破套路
刑法老师罗翔说过：“如果自由不加以限制，一定会导致强者对弱者的剥削”，这在求职领域同样适用 。法律规定了企业雇用劳动力的限度，使资本无法凌驾于公平之上 。作为求职者的我们，同样要注重每一个细节，保障自己的权益 。
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