心中的答案在这里|混迹职场，“颜值”绝对是优势，但不一定是绝对的优势，且不长久( 二 )
颜值高无疑可以率先获得关注 ， 有实力的支撑必然更容易获得成功 ， 但如果实力与受关注度差距太远的话 ， 所谓的好印象 ， 会很快转变 ， 甚至可能会转变成另一种鄙夷的态度 。
特定情况下 ， 颜值高低也会产生不同的影响
颜值高低 ， 在不同情况下 ， 所反应出来的效果也截然不同 。 老实憨厚长相的人 ， 总能给人一种信任的感觉；看上去精明的人 ， 往往会让人有所防备 ， 等等 。 这是人们大脑在潜意识中给的一种回馈 ， 同时也存在一种客观情况下的判断 。
客观情况下的判断主要分为以下几种：
①未婚异性之间 ， 认同会大于反感；
②同为男性之间 ， 打压or认同 ， 取决于合作还是竞争关系；
③同为女性之间 ， 嫉妒占据了主导地位 ， 尤其是同事之间；
④已婚异性之间 ， 必然会激起“自我保护”的状态；
当然颜值的优势不仅在于高颜值 ， 而在于适合 ， 这不是说要根据颜值去选择职业或者工作 ， 而是可能会产生一些影响 ， 比如 ， 演员颜值必然是关键 ， 可是长着一张娃娃脸 ， 在提拔时 ， 总会给决策者一种沉稳的感觉 ， 等等这样的例子 。
结束语
混迹职场 ， 颜值高低是先天的优势 ， 也是相同条件下的优势 ， 但是否能把这种优势放大 ， 并且持续让优势一直发挥作用 ， 关键在于价值与实力 。 就像流量明星与实力明星之间的差异一样 ， 有些靠颜值上位 ， 有些靠实力上位 ， 哪个更长久结果不言而喻 ， 如果又有颜值 ， 又有实力 ， 必然更够走的更远 ， 走的更高 。
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